福利厚生は大企業の中ではいい方。子どもを3人産むと100万円もらえる。
総合職は光熱費込みで1万以下で社宅に住めるのでとてもいいと思う。社宅からでたあとの家賃補助等はある程度という印象。
住宅補助や資格補助が手厚いと思います。リモートワークも可能ですが、部署によりけりだと思います。
住宅手当が実質給与化されているなど充実していると思います。リモートワークは最近環境は整備されたものの、実際は出社前提のようです。
副業は禁止です。 支店営業ではリモートワークも原則禁止です。 家賃補助は住む場所によって補助金額が変わります。金額としては多くもなく少なくもないと思います。
福利厚生は非常によく、若手は独身寮光熱費込みで1万円で住める。結婚後も家賃補助が充実しており、まず生活には困らない水準にはなると考える。また、自社株の補助金や積立NISAの補助金等も出るため、周りで投資している社員も多かった。
福利厚生はかなり充実している。若手の頃は8000円を払えば家賃・光熱費は会社負担で可処分所得はかなり多い。リモートワークは推奨されておらず、基本出社。顧客が高齢のため、面談もチームスなどが使えない場合が多いので、基本対面。
副業可能となっているが、自分の部署では実質禁止でした。契約社員の場合は住宅補助もなく、社宅も使えません。
福利厚生は充実している。 社内の研修制度や、（対象となる資格は定められているが）資格試験の受験費用や書籍の補助などもある。 また、保養所や契約施設の利用もできる。
食堂や、昼食補助もあり、活用できた。昔は保養所のような施設が、あったとおもうが使用したことはなかった。総合職は、ほぼ無料のご飯付きの寮があったと思う。総合職は、家賃補助も高く非常に福利厚生は、充実している様子だった。 転勤も年2回時期が決まっており、そんなに頻繁にはないため、さまざまな計画を組みやすいじょたいき。
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