評価は基本数字か全て。コンプライアンスなど減点がなければ問題ない。教育も多すぎるほどであるし資格の取得に対しても補助が充実している。
勉強会が非常に多いです。真剣に取り組めば、知識はきちんとついて行くと思います。
年に２回人事評価制度があり、それに伴いボーナスの評価にもつながる。教育に関しては、週に何回か勉強会や会議を開くので充実しているといえる
教育制度はかなり充実している。 金融の知識や勉強したい人にとっては良い環境ではある。 座学を中心に日々様々なメディアから情報を収集する癖がつく。
成績を残したら、残した分だけが評価されます。 異動は優秀な営業成績を収めてる人はしやすいです。
やたら研修が多い。 近年パワハラがなくなり、離職率が低下傾向。 その分、昇進昇格が厳しいなっている。
各支店の営業では、やはり数字が全て、という感じはあります。とはいえ、各何時毎の月給はそこまで大きく変わりません。変わるのは賞与で、若手でも上限下限の差は100-200万円はつくのではないでしょうか。 ただ、日本の企業なので年功序列というようなイメージはあります。 程よく仕事をするのであればいいかもしれませんが、もっと高みを目指したい方は、外資企業をお勧めします。 教育については、各種研修が充実しております。
●ビジネスマナー研修や金融商品に関する研修がありました。 ●支店では先輩との同行などOJLがメインでした。
営業は、成績が昇格に直結するので、非常に明確で平等ではあると思う。
基本的に年功序列。リテール部門は成果でボーナスに変化があるが、ホールセール部門は成果で評価されない。
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