私は派遣社員としての勤務のため、年収は時給ベースで決まっています。そのため、派遣元との契約内容によって年収が決まる形になります。担当によりますが、一年に一回程度昇給の相談をするようなことが多いらしいです。優秀な人たちが多いので、派遣社員として所属し、スキルアップをするのもとても良いと思います。
私は派遣社員としての所属であるため、基本的には副業はオッケーです。週４日勤務で働き、週1日を副業に充てている人もいます。リモートワークは昨年までは、週に一回というかたちで許可されていましたが、今は妥当な理由がある場合に限り、社内的な申請を行い、申請が通ればリモートワークが許可されるかたちに変更になりました。
ワークライフバランスや残業時間については、派遣元や所属部署の上司のスタンスに起因することがほとんどだと思います。基本的には、残業時間の目安を同意した上で契約しているため、過度な残業はないと思います。しかしながら、コンペの締め切り前などで、思いもよらない残業がある場合もあります。
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