創業400年以上の会社で、当初のモノづくりとして棟梁精神を従業員に伝承しています。ただ作品を作るのではなく、環境、人を視野に入れた街づくりを行っています。
大手の企業であるため、リーディングカンパニーでなくてはならないという会社の意志を強く感じます。特に近年では、出産、育児、介護を初めに多様な働き方の人事制度が充実しています。 残業時間については上司の管理責任を問われます。役付になると自分の評価にも影響します。
それなりの年収は頂けます。評価については個人個人の職務に応じた評価になります。自己評価、上司からの評価の両面から決まります。とは言いつつも、ズバ抜けた成果を上げないと平均点以上の評価は付きにくい。逆に、スバ抜けてサボらないと悪い評価も付かないように思います。
出産、育児など女性が働く環境は整っています。女性の管理職の割合を増大させる目標を設定していて、将来的にも女性が活躍出来ると思います。
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