上司のさじ加減 新入社員や、中途社員への教育はこれまでほぼなかったが少しづつ整いつつある
教育、キャリア指導の概念がない。大抵の管理職の人達は人材マネジメントスキルが低く、個人もチームも育たないという悪循環に陥っている。
適切な評価制度が整っている。評価に満足しなれけば、再度評価依頼をおこなうことが可能。
定期大卒はしっかり育てようとしてくれる。 3年〜4年現場を経験し、その後、現場を離れられるが希望の部署に行けるかどうかは不明。 これに耐えかねて毎年多くの新卒が辞めていく。 中途はずっと現場ということも大いにあり得るので入社の際は注意が必要。頑張り次第では営業などに異動できると思う。
部署によりけりだが定期入社の中途入社では評価制度は目に見えて違う。
評価はされにくいです。基本的に年功序列の風習があります。ただ、教育はしっかりとしてくれる良い会社です。
評価はよくわからない。上司の気分次第ではないだろうか。 教育はなく、現場で覚えろ主義。
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