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圧迫だったりカジュアルだったりと人によって様々な対応。 ただ一番の軸は、一緒に働きたいかという部分なのは共通していた。 素直であることを大切にする風潮があるので、よく話を聞いた上で慎重に答えらることが大切。 わからないことをわからないと言えない人間は採用しない。
管掌役員・部門による。 管掌役員が高望みしている場合は、どんなに素晴らしい経験・スキルを持った候補者でも落としている。
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