残業は部署によって変わる。残業時間は管理されているが、ワークライフバランスが立てにくい。 ゴルフや飲み会の強制参加あり。
部署によりワークライフバランスが変わる。 また古い企業のため、考え方が固く基本的に右へならえな思考。 若手の定着率が悪く、見切りをつけてステップアップする人が多い。 私の部署は人間性が魅力な人がおらず、仕事へのモチベーションをどうやって維持するかが課題になっている。
25歳で月25万、春夏で各40万くらいの賞与、ほかに年度末にも10万くらいの賞与があった。
休みが多く、大型連休などでも1週間まるまる休みになったりしていた。残業自体も少ない。よる七時ごろにはフロアの明かりが消えてた。
ニッチな製品のため一般的な知名度は低い。しかしながら建材関係や配管関係の人たちには広く知れ渡っている。景気のなみも受けにくいらしい。
色々な製品に組み込まれているので、幅広い業界とやりとりできると思い志望した。
技術派遣社員でも出張などの手当てがちゃんともらえる給与体制となっています。正社員だと6ヶ月分のボナスがもらえそうです。横浜鶴見の勤務地に近い寮もありますが、満員のため、新入社員が少し遠いところから通っているみたいです。部署にもよりますが、地方工場の受注増加に応じて製造応援は、新入社員や一般社員を行かせてもらい、何ヶ月の長い駐在期間で残業代と手当てで溜まっるはずです。近い子会社へ出張の時、外出と扱われて、余計なお金は貰わないです。業務内容で発生した海外出張の機会は極めて少ない感じです。
27歳で600万円もらっています。 同年代で比較しても、なかなかの数字です。
休みは部署によって変わりますが、 比較的取りやすくなっています。 残業は月に45時間以内にするよう、 管理職から厳しく指導が入っています。
古い会社である為、個人の裁量で出来る範囲が狭く、新規製品の開発や戦略的な人員増加はほとんどありません。 やれる範囲でやりましょう、という文化。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
