年に一度の9連続休暇があります。 土日祝含めてですが、タイミングはチーム内で調整つけば基本的に自由です。 当たり前に全員取得するので気まずさはまったくないです。
昇格試験みたいなのがあり、そのためにテキスト買ったりする必要があります。 個人的には何のための昇格だって感じでした。 その仕組み的に仕事ができる人が昇格していくというものでもなさそうでした。、
稲盛イズムが浸透しすぎて、稲盛氏が亡くなった時にどうなるかが心配。カリスマだからこそ居なくなった場合のリスクはある。根性があれば何でも出来ると入社以来叩き込まれた。
この業界はすでに斜陽産業と言っても過言では無い。他社製品に勝てる見込みは皆無に近い。日本国内では弱いがある一部の国ではシェアは高い。
以前の社長は京セラフィロソフィーで経営難に陥った某タイヤメーカーに転職してしまったが、諦めてすぐに辞めてしまったらしい。
製品開発が忙しくなると、残業も多くなってきますが、代休が取得できます。 また、九連続休暇も取得できるので、バランスは取ろうと思えばとれると思います
時短労働も活発で、働きやすいと思います 女性の管理者も増えてきました。
全従業員の物心両面の幸福を追求すると同時に、 人類社会の進歩発展に貢献する。 これが実際に行おうとされている会社です。
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