県内企業としては、女性の給料は良い方だと思います。ボーナスも年6ヶ月程度あるので、年収はそれなりにあります。
土日祝日や年3回の大型連休（有給を一部使用）があるので、既婚者は家族との時間も作れていると思います。ただ、総合職の残業は多いので、平日は帰りが遅いようです。
産休育休を取れる環境で、取る人も増えているので職場の理解もあると思います。女性役職者も多いので、キャリアアップも狙えます。
労働組合がないため待遇改善がなされにくい。労組の代わりとなる組織はあるが発言力はなく、賞与の交渉では団体の代表者が社長に一喝されて終了された問い合わせ話を聞きました。 あとは、その団体からほぼ強制的に会費を支払わされますが、社員旅行に行かない人には払った分の1/10のお菓子となって帰ってきます^_^
女性にはとても優しい会社だと思います。幹部登用も積極的。代わりに男性は。。。割に合わないとは思います。
配属された部署によって職場環境が大きく異なります。 本社の設計や開発部門は比較的働きやすいですが、現場のメンテナンス部門はトラブルがあれば呼びだされるため思い通りにならないことも多く、離職率が高めです。 営業はやりがいを持って仕事をしているように見えますし、設計や開発もやりたいことをやっている人は楽しそうにしています。 現場のメンテナンスは若い人は大変そうですが、各拠点が独立採算制で、小さな個人商店のような所があり、外に出て自分のこと腕でお金を稼ぐのが好きな人、職人肌の人には向いているようです。
主力のボイラービジネスでは先行者利益を得ていますが、国内ボイラー市場は飽和している上に、市場環境の変化とともにボイラーは今後減少する見込みがあり、今後20年先を見据えるとビジネスモデルの拡大を期待します。 海外展開を積極的に進めており、英語、中国語ができれば就職には有利に働きます。最近は入社5年以内の若い人も海外駐在するケースがでてきています。
〜30歳くらいまでは大手他社とあまりかわらないが、そこからの伸びは小さい。総合職で30歳だと年収500-600万くらいか。メンテは手当てが充実しているため技術より50-100万くらい多くなる。
休みの取りやすさは部署による。事務や経理、人事などの一般職は残業も少なく休みもとりやすい。ただし経理などは時期によっては残業が激増する、、。人事は他社でもそうかもしれないがほぼ残業はなかったように思う。メンテナンスは現場仕事を終えたのちに事務作業が待っていて忙しく、サービス残業がまだまだ横行している。残業をつけれるかつけれないかは拠点の雰囲気によるところも多い。また、お客さんの機器に何かあれば土日でも呼び出しがあるため自由はあまりない。設計はこれまた部署によるが、特に新規事業の部署では、開発納期に追われて忙しくなりやすい。特に未来の種を蒔く側面もあるため、赤字であることも多々あるが、だからこそ社内の目は厳しく、人も減らされることもあり、忙しい環境になることが多い。営業はよくわからない。扱う機器によって忙しさや評価が全く違ってくる。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
