ロイヤルホームセンター株式会社

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。

顧客都合の仕事のため、ワークイズライフと捉えて働く方が多い。将来的な予定が立てられた方から退社されるイメージ。定時の概念があまりなく、残業も評価に影響するためまともに勤怠つけてる人がいない。残業時間がどうかもわからない。どんどん人が減っていることによって1人の負荷が多く、さらに苦労してる人は少なくないはず。

強みは経営理念を体現している社員が多いことです。理念について定期的に学ぶ体制がついているので割と同じ考えをもつ人が多いことが強みです。(というより度重なる理念の勉強についてこれない人は辞めていきます) ブライダルなので事業の強みは特にありません。弱みとしてはコロナに多大な影響を受けることです。

残業代も加味された月給なので基本給自体は低い。ただ、残業代が100%支給されるのは、ブライダルの中では珍しく優良に思う。みなし残業が月給に含まれている会社と、要は変わらない。ボーナスは完全にプレーヤー向けのもので、管理職や新入社員にとっては喜べるほどのものではない。

私服での面接が基本になります、合否には関係ありませんが、センスを大切にしている会社です。 中途採用の場合はおおよそ3回の面接。 新卒の場合は少なくても6回の面接と、面接回数はかなり多い方だと思います。 理由としては、個人面接でよりご自身のビジョンや未来を明確にしていくためだと思います。（年々少なくする取り組みは行われているようです） 選考内容は過去の経験を重視して聞く傾向にあります、経験からの『どのような人柄なのか』を重視しています。 また、周りの方への思いを聞かれる場面、家族や周りの仲間に関して聞かれるシーンは多く存在しています、チームでの仕事となるため、自分自身の成果を自分だけのものとせず、周りの方のサポートなどに人生を通して気づいているかどうかを見ています。 また、未来のビジョンを語れるかどうかを大きな判断基準になります。覚悟を図る上でも、自分自身の言葉で自分の目標を立てさせるような内容になっています。 SPI等は行っていません。

顧客都合の仕事のため、ワークイズライフと捉えて働く方が多い。将来的な予定が立てられた方から退社されるイメージ。定時の概念があまりなく、残業も評価に影響するためまともに勤怠つけてる人がいない。残業時間がどうかもわからない。どんどん人が減っていることによって1人の負荷が多く、さらに苦労してる人は少なくないはず。

強みは経営理念を体現している社員が多いことです。理念について定期的に学ぶ体制がついているので割と同じ考えをもつ人が多いことが強みです。(というより度重なる理念の勉強についてこれない人は辞めていきます) ブライダルなので事業の強みは特にありません。弱みとしてはコロナに多大な影響を受けることです。

残業代も加味された月給なので基本給自体は低い。ただ、残業代が100%支給されるのは、ブライダルの中では珍しく優良に思う。みなし残業が月給に含まれている会社と、要は変わらない。ボーナスは完全にプレーヤー向けのもので、管理職や新入社員にとっては喜べるほどのものではない。

自分の意見を言うことで、検討材料にしてもらえ、意見がバンバン通ることもあります。 風通しがいいため、上司も部下も本気で意見の言い合いが出来ます。 上司もしっかり認めてくれているため、こちらのが良かった際は通してくれます。