中途社員や契約、派遣社員が昇格するにはそれなりの努力と年数が必要であると感じました。
育休産休にも寛容であり、女性が出産、育児、を得て仕事をする環境は整っていました。
時代の流れに合わせて柔軟な対応や、ビジョンの修正など会社が成長、生き残っていくために経営層が会社のことを考えて会社の成長や社員に寄与していると感じました。
個人プレーではなく、チームで作っていく会社であるからこそ、他の企業では関わらない様なプロジェクトや仕事ができるのが強みであり、そこが会社の将来性にも繋がっていくと感じました。
年収に関しては上がり幅が非常に少なく、年功序列感が強い。業界内としては高い水準が払われるかもしれないが一般的に無社会水準と比較するとそこまでの報酬になる。 40代前後からようやく課長職に上がり波が大きくなるので、それまでは大した報酬を期待することができない。
部門にもよるが大きな残業を必要とする案件が多く発生することがある。また現場の都合で深夜のみ稼働できるなどのケースもあるので、そういった場合は深夜に現場等に行かなければならないことも多くなってくる。ワークライスバランスはいいとは言えない。
意見等は自らどんどん言えば上司によってはよく取り合ってくれる傾向にある。ただよくない上司の場合は年功序列の板挟みにあり上の言いなりのパターンが多く見受けられる。
ほぼほぼ他社と変わりはない。家賃補助なども一万円以下でないに等しい額であった。担当した案件のクライアントから施設などの体験、レストラン等の招待が受けられるとはいい面であると思う。
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