将来性はあまり感じられません。 毎年本社が示している営業目標や目的がコロコロ変わります。また、本社→エリア本部→営業所という組織構造のため、エリア本部が独自で施策を進めることがあり、各エリアによって指示内容がバラバラのときがあります。 指示系統が多いため、納得いかないこともかなりあります。
本社機能でいうと、同業他社の同業務とくらべ、著しく低レベルな仕事をしている。また、人材レベルもそれに見合った低レベルの人材が多い。（若手総合職は優秀人材は多いが、中年層のレベルは極めて低い） にも関わらず、年収水準は、それなりに高い。職務内容からみると、極めて高い給与水準になっている。
本社機能の部署は責任を求められる風土はなく、最低限するべきことをしておけば、標準的な評価をもらえるため、大半の社員が事なかれ主義で働いている。その分、やりがいをもって働いている人は非常に少ない。
研修は入社以降、それなりの回数が用意されているため、受け手によっては手厚いと感じるかもしれない。ただ、研修内容は極めて適当に考えられており、人材を育成するという観点ではなく、研修を行うことを目的としたものとなっているため、実質的な効果は薄い。
育休後は極めて復帰しやすい環境。復帰することが当たり前の風土になっている。 また、時短もほとんどのひとが活用している。
店舗にもよるが残業はほとんどない印象。定時で帰れることが多い。休みも取りやすく、有給の消化もしっかりしている。ただ部署によっては希望日に休みが取りにくいことも。
決められたことをやるだけに不満が無ければ、働きやすいとは思う。新しいことがやりたいとかそういう考えを受け入れるような環境とは言いにくい。
年に1度人事評価をする機会があるが、若手世代向けな印象。公務員の時から勤めている人にとっては人事評価も意味があるものなのか分からないなと感じる。
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