近年、全社員の年収平均30%ベースアップし、かなり待遇が良くなりました。昔は、給料が安くて他社へ流れて行く人も多かったですが、ここ数年は、年収を理由に辞めていく人はかなり減ったと思います。 ただし、 ベースアップ以降、結局、上長たちの査定の考え方が従来の物差しと変わらなければ（変わってない人が大半）、昇給率が低くなり、そこが不満となって再び退職の人が増えるでしょう。
開発職の話ですが、 若手は裁量労働制ではないので、 月に残業できる時間が決まっている為、 なかば強制的にワークライフバランスが整えられている状態です。（残業して働きたくても働けない） 逆に中堅以降は、裁量労働がほとんどで、 自分の裁量に応じて残業もできますし、 業務が達成できていれば、残業せず、 早く帰ることもできます。 ただし、裁量組は、それ相応の責任を持たされているため、毎日定時は少ないと思います。 私は裁量ですが、仕事が楽しくやり甲斐があるので、つい遅くまでやりたくなりますが、 早く帰る日を決めてメリハリをつけています。 そのぐらい自由さはあります
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