社員はインセンティブに応じてあり。 講師(業務委託)は完全歩合制
稼ぎたいので営業職として入社したが、年々インセンティブが減り貰っていた時の1/4ほどになってしまった。 年数が経つにつれて授業の種類も増え、できるスタッフが居ないからとやらされるが授業手当などない。 役職についても仕事量に対し給料に見合って居ない。
年収は緑エキスパート社員で280万程度。残業代はほぼでない。休憩もほぼ取れない。青エプロン(スタジオプロデューサー)に昇進すると2万円からお給料アップ。しかし、1年達成しなかったら降格。エキスパート社員になります。 ボーナスはないが、ノルマを達成した人だけインセンティブが入る。しかし入るのは半年後。
営業スタッフはインセンティブなので、予算達成率によりインセンティブが変わる。 未達ならもちろんインセンティブはもらえない。
成績を残した分だけ給料に反映されます。評価基準はその時々によって変わるので、会社が今求めていることを考えながら働けば年収は上がっていくと思います。
手取りは18万円程。残業代などが付き20万ほどになる月もある。 休日などは生徒さんも多く慌ただしく1日が終わるので最後の片付けが定時に間に合わず勤怠を押しても仕事をしている日もあった。（残業が長すぎると上司から注意を受けるため。） ボーナスは全て成功報酬になる。雇用形態やランクにより売り上げ目標があり、その目標に100円届かなければボーナスは発生しないため、毎月自分で売上目標達成までの計画を進めて行く必要がある。 売り上げを上げる方法は二つ。 新規入会者獲得または、生徒さんの授業チケット継続売り上げ。 どれだけ計画を立ててたとしても目標を達成しても数万円ほどにしかならない人が殆ど。都会のスタジオであれば単価＋人数があるので若干有利かもしれない。
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