基本給は低いですが、残業・休日出勤が多いので給料は割と多くもらえると思います。 残業代で給料を稼ぐという感じです。その代わり自由な時間や休みは減りますが給料を貰えるのでそれでもいいという人は向いてると思います。 昇給は少ないので期待はできないです。 新卒入社では周りよりは多く貰えますが、給料が上がらない為、年数を重ねるとすぐに追い抜かれます。 一生その給料と言っても過言ではないです。 さらに現場職では昼夜関係ないので体力的にも続く仕事では無いと思います。
年収は残念ながらあまり高くありません。初任給は並みですが、昇給が雀の涙です。一応昇給と連動した階級制度が導入されておりますが、階級を上げるのは時間と労力を要するようです。5年で2階級あがればエリートと呼ばれています。また、時間外手当ですが、諸先輩の話では常に人手不足のため残業や休日出勤もあるようですが、基本給が低いためそれほど多くの給料は貰えないようです。
給料は引くぐらい低い。上場企業とは思えないほど。 40代後半でも手取り20万ちょっと。営業はインセンティブが2ヶ月に1回貰えるが、仕事量と比べると全く割に合わないと思っている。そのためこの会社では上司が部下に奢るという文化はあまりない気がする。
基本給がかなり安く、残業代や手当、報奨金でなんとか生活する感じです。ボーナスは自社の業績に応じて支給されますが、若いうちはあまり期待できない金額です。
基本的に昇格しない限りほぼ給料は上がらないが、逆ピラミッド型の社員構成であることから、昇格する人数が極端に少なく、若手・中堅は慢性的に昇給しない状態が続いていた。一方で、高年齢層には最低限の業務執行能力に欠けるにもかかわらず階級だけは高い人間が複数おり、不満は大きい。
基本的に残業がなければ基本給としてはかなり安く設定されています。 そのため残業無しでは生活が厳しくなる方もいます。
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