小さい店だとシフトを組むのが大変かもしれません。 パート募集しても集まらない地域があります。 大きな店は人がいても、クセが強い人も多いので それなりに大変です。 小さい店だと幅広い商品知識が身につきます。 大きな店では狭く深い知識が身につきます。
社員割引はあまり恩恵がないです。
結婚しても続ける人は少数？ 店の仕事は立ち仕事力仕事で、産休育休を考える前に退職すると思います。 本部などの事務職であれば続けるひともいるかもしれません。
業界他社よりも資材、農業の分野に特化していて、特色があるので生き残るとは思います。 ただ、何をやってもダサい。垢抜けない。お店も清潔感がない。 ローコストオペレーションゆえ行き届いていない部分がとても多いです。
農業資材・建築資材に特化していて、田舎の小さい店でも需要があります。 地域によって品ぞろえも違い、地域ごとに店づくりをしています。
店舗が拡大しすぎて、教育もろくにできない。評価が正当ではない。
基本的な社会保険は完備されている。部署のチームワークが取れておらず、もう少しかくぶしょごとに
女性店長もいるが、まだまだ男性社会である。どうしても重い商品を運んだりするので、体力に自信がないと続けることは困難である。
新店舗の開発だけは毎月行われているが、既存店の社員が基本引き抜きにあう。必要最低限の人員で店を運営しなければいけない。
仕事と給与のギャップが主な退社理由。職位が昇級することで確かに給与は上がるが、ノルマも増えるため、結果、現状維持が精一杯である。どんな時でも店は開けなくてはいけない。地震が来ようが、台風が来ようが社員を大切にしてるとは思えない。毎年多くの社員が退職をしている。
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