人手不足の一言につきます 新店舗をどんどん出店するが 退職者も増加してます 働き方改革で残業も制限されますが 仕事量は以前と変わらないので サービスの残業や休日出勤が増加し 退職者も増加する 負のスパイラルに入っている
シフト制。週休2日。 ちなみに、サービス残業、サービス出勤は当たり前。サービス出勤は、私服で出て来ないといけない。 シフト制の為、1ヶ月前に予定がたれていれば、わりかし合わせれる。が、サービス出勤も多めで周りが当たり前なので、心を鬼にすればすんなりしっかり休める！ 休みは、自分のメンタル次第
休みがとりやすく、ワークライフバランスが良い。社員の方がフレキシブルに休日対応してくれる。毎日出社する必要がなく、個人の生活に合わせて蒸しぶるに出社できる
休みが取りにくい。週休2日はほぼない。地方の小さい店だと社員二人なので中々休みが取りにくいということもあるが、一日休みというのは結構きつい。特に暮れまで仕事をして、お正月休めるのは元旦のみ。すぐに帰ることになり実家に行っても早々に戻ってこなければならずゆっくり家族と話もできない。社員がもう少しいればいいのだろうが二人なので仕事の負担も大きい。
他社と比べて最少人数で店舗を回しているという感じがする。余裕がなくなかなか休みづらい雰囲気もあるため店舗によるところもある。
かなりピンキリである。 自分は地方の小型店のみしか経験してないが、残業時間は店長でも10時間程度に収められる。 ただ同僚等の話を聞く限り、地方でも人がいない店では、サービス残業、休日出勤(出退勤切らず)をしている店もある。それに対して、人事部やマネージャーは見て見ぬふりということもある。 また、大型店では未だに根強くサービス残業の風習が残っていると聞く。
準社員は残業が無かったので、ワークライフバランスは良さそうです。 ただ、お給料もパートさん並なので遊べる余裕はありませんでした。 シフト制なので、お休みは事前にいえばもらえました。急なお休みは取りずらいです。
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