支社を訪問し懇談の場を設ける等、従業員と積極的に対話しようとする姿勢が伝わる。 基本的に温厚な雰囲気の人が多く、若手職員に対しても分け隔てなく接しているイメージがある。
公共工事を柱としているので、比較的不景気に強いと考える。災害時にも需要が増えるので、総じて逆境に強い業界と思う。社内では道路、構造等の土木部門の規模、売上高が大きいが、業界内の売上ランキングをみると資源系が強い。 一方で、社内には保守的な風潮があり新しい種類の業務に取り組もうと考える人が少なく、競合他社と競争できるかどうか若干不安に思う。
業界トップ層への挑戦を謳っているが、その一方で残業時間の縮減を求めている。一見矛盾するように思える解決難度の高い課題を掲げているが、実現させるための具体的な方策とかビジョンのようなものがあまりよく見えてこない。
話を聞く限り、産休育休は取れている模様。女性の管理職は体感的に少ない。個人の働き方は尊重されていると思うので、仕事に打ち込みたい人も家庭を大事にしたい人も、ある程度選択の自由があるようには思う(勿論、負荷を分散して受け入れるチームメンバーの余力による)。
住宅補助は充実している。3年目まで7割、4-5年までは3.5割の補助を受けることができる(地域ごとに補助対象の上限額はある)。異動時にも暫く住宅補助がつく。かつてフリーアドレスと合わせてハイブリッドワークを推進していたが、業務の非効率化が指摘されるようになった。世界的な動向と同じく、今後、徐々にトーンダウンして行く可能性はある。
様々な研修が用意されているが、建設、土木、都市計画系の講座が多く、資源循環やマネジメント系列の講座は少ない。また、基本的に業務が忙しく参加する時間がない。 人事評価は評価項目にクセがあり※、正直適切な人事評価がされているか疑問だが、自分の評価結果に満足しているため不満はない。 ※極端な例えをすると、「明朗快活で誰とでも分け隔てなくコミュニケーションを取れる人材」→評価5、のように会社の求める人物像が一括りで表現されており、自己評価をつけにくい。部分的に当てはまる場合は評価に困り、適当につけざるを得ない。
定期的に配属希望のヒアリングがあり、かなり意見が尊重されているように感じる。特段の事情がない限り、本人の意向を無視して転属させられることはない。 社内の雰囲気も基本的に良い。議論がヒートアップすることはあるが、基本的に社員同士の仲は悪くない。
高い自己管理能力が求められるが、遅滞なく業務をこなせていればほぼ自由に有給休暇の取得や定時退社が可能。ただし、委託元の客先の要望により急遽残業や休日出勤が入る場合もある。
非管理職の残業代は法の範囲内なら満額支給される(720時間)。 人事評価が良ければ1万円弱昇給することもあり、基礎給昇給分と合わせて2万円ほど上がる年もあった。
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