株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(略称 NTTデータ)の本社所在地は〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービルである。電話:03-5546-8202(代表)。設立年月日は1988年(昭和63年)5月23日である。 代表取締役社長は岩本敏男で資本金は1,425億2千万円(2016年3月31日現在)である。連結売上高は1...続きをみる

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全209件)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

同業他社と比べて年収の伸びが低い。 ついに大塚商会... 続きをみる

同業他社と比べて年収の伸びが低い。 ついに大塚商会に平均年収で抜かれるとは。 中途採用で提示している年収も非常に辛い印象。 福利厚生があまり出ない環境の方だと 下手すると一段下のSIer並みの待遇にも。 中途採用独特のハイレベルを要求されるので、 素直に外資に行きましょう。

第二公共事業本部 / 正社員 / 2000年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
面接・選考

最近は、グループ面接では、何かのお題をみんなでディ... 続きをみる

最近は、グループ面接では、何かのお題をみんなでディスカッションすることが多いです。弊社の場合、合格した後に我々と一緒に仕事が出来る人材であるかは、確認事項の一つです。 我々は、プログラマーではないため、ステークホルダとのコミュニケーション能力は最低限求められます。 自身の考えを理論的に説明できなかったり、傾聴ができなかったり、周囲のメンバとどのように円滑に物事を進めていくのかを考え行動することが出来ない場合には、残念ながら、厳しいかと思います。 例えば、一例では、普段皆さんは、相手と正式な合意を取る時にどのような手段を選択しますか。会話だけで済ますことは無いですよね。グループディスカッションの場には、ホワイトボードであったり、無地の紙であったり、色々なものがありますので「普段の自分だったらどうやって相手と正式な合意を取るのか?」「判断するにはどのような情報が必要なのか?」考えて行動出来たら、きっと良い結果が出ると思います。 そういう意味で、

開発/金融 / 正社員 / 1999年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

一般社員400 - 600万円 主任600 - 800万円 課長代理... 続きをみる

一般社員400 - 600万円 主任600 - 800万円 課長代理 900 - 1000万円(達成までほとんど10 - 15年かかる) 課長 1000万円台 (優秀な人なら40代。一生なれない人がほとんど) 部長 1500万円台

ブロックチェーン推進・公共事業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

課長代理クラスになるまでは、基本的に意見を言っても... 続きをみる

課長代理クラスになるまでは、基本的に意見を言ってもだれも聞いてくれない傾向にあるため、優秀な人は我慢して代理クラスになるまで、上司を喜ばせることが重要。 代理クラスになってから裁量をもって自分の進め方が認められるようになる。

ブロックチェーン推進・公共事業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

不透明。四半期ごとに面談があり目標設定させられるが... 続きをみる

不透明。四半期ごとに面談があり目標設定させられるが、達成したからといって高評価が保証されるものではない。 特に、儲からない事業部ではほとんどそのパターン。 管理職内でなんとなく「次はこの人を昇進させる」という大人の世界が行われている。

ブロックチェーン推進・公共事業部 / 正社員 / 2013年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

主任になると大体600万から700万 課長代理になると8... 続きをみる

主任になると大体600万から700万 課長代理になると800から1000万いかないくらい 課長になると1100くらい 部長になると1300万くらいときいている。 課長代理までは残業代によって大きく違ってくる。また、課長代理からは、いろいろ社内資格が必要となり、お受験的な資料を作成する必要があるため面倒。

SE / 正社員 / 2013年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
福利厚生・社内制度

カフェテリアプランがあり、人間ドックや住宅補助など... 続きをみる

カフェテリアプランがあり、人間ドックや住宅補助などが選べる。 退職金の制度がある。人によるが、40歳くらいで年間約50万円加算され、入社からこれまでに積算された金額は800万円くらい。 確定拠出年金は40歳くらいで会社からの補填含めて年間最大で24万円くらい。掛け金をいくらにするかは個人で決められる。

公共社会基盤分野 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

年収については非常によいと感じる。 入社10年前後の... 続きをみる

年収については非常によいと感じる。 入社10年前後の課長代理クラスだが、評価が普通かつ残業が多く発生している年でだいたい900万ほど。プラス家賃補助や住宅ローン補助などがあるため、福利厚生としても素晴らしい部類といえる。

ネットワークエンジニア / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

SIerの未来は危ういと思っている。今後生き残れるとし... 続きをみる

SIerの未来は危ういと思っている。今後生き残れるとしたら、技術力があるか無いか、というポータブルスキルを持つ人材をいかに確保できるかと思う。そのため、優秀な若手をいかに引き留めるために、優秀でない非若手の評価をいかに下げるor切るか、というようなことが重要になってくると思われる。

ネットワークエンジニア / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

残業規制がしっかりしているので、ワークライフバラン... 続きをみる

残業規制がしっかりしているので、ワークライフバランスを重視している人は仕事はしやすい。休暇も取りやすく、長期休暇の取得も可能。また、テレワーク制度もあり自宅から仕事することもできる。 裁量労働制の人は、文字通り自分の裁量で仕事ができるので楽。

アーキテクト / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

平均より高い年収をもらえる。年功序列で役職があがり... 続きをみる

平均より高い年収をもらえる。年功序列で役職があがり年収も上がっていく。安定的な収入を求める場合は良い会社だが、若いうちに稼ぎたい人は残業する必要がある。ただし、残業規制が厳しいため、問題プロジェクトにアサインされない限り残業はしにくい。

アーキテクト / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業... 続きをみる

優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業が顧客であることが多く、一定のモチベーションを保って働ける。グローバルについては海外の会社を必死にM&Aして拡大しているが、現場の業務には変化はなし。今後課題。

開発 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場で... 続きをみる

既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場でパイを増やすのは厳しくなってきている。以前はインフラもセットで提供していたが、最近はインフラはクラウドやSaaSベンダーに直販で取られてきている。SI以外の強みの領域を作っていく必要がある。

営業 / 正社員 / 2005年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・評価は、部署内の他メンバーとのバランスも考慮され... 続きをみる

・評価は、部署内の他メンバーとのバランスも考慮され、結果的に不明瞭なものである。上がつまって来ており、年々昇進の枠が少なくなり、ハードルが高まる状況にある。 ・教育としては研修参加の促進等、会社として教育に力を入れていると感じる。

営業 / 正社員 / 2012年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

新卒であればエンジニアとして鍛えてもらえる土壌はあ... 続きをみる

新卒であればエンジニアとして鍛えてもらえる土壌はあるので、新卒でエンジニアなら悪くはない。一方で、ある程度役職がついてくるとマネジメント要素が多くなり、最終的にはマネージャーになることが求められる。つまり、キャリアとしてエンジニア志向であれば途中から面白みがなくなり、マネージャーを目指すのであればどんどん裁量が増えていくので楽しくなっていく。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

SIerというビジネスモデルではもはや最大近く成長して... 続きをみる

SIerというビジネスモデルではもはや最大近く成長しているので、これ以上成長するには、何か他のビジネスでスケールを目指すしかない。日本経済が悪くなれば、連動して規模が縮小する可能性はあるが、公共系や金融系のインフラをがっつり握っているので、潰れることはほぼありえない。高学歴で安定志向なら良い選択肢かもしれない。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

・休みは好きな時に好きなだけ取れる。 ・残業は徹底... 続きをみる

・休みは好きな時に好きなだけ取れる。 ・残業は徹底的に管理されており、長時間労働で悩むケースは非常にまれ。  その一方、能力の高い人に仕事が集まる傾向があり、その人が休むと事実上仕事は止まる。それがスピードの遅さをまねている側面もある。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

・働いている社員にキャリア志向が全くない。 ・習得... 続きをみる

・働いている社員にキャリア志向が全くない。 ・習得できるスキルの半分くらいは、この会社内でしか通用しないモノである。 ・PM的な能力を持つ人が多いため、そっちの能力の方が評価されやすい。そのため、シンプルに技術者として働くには向いていない。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・基本的には上司による評価。何階層かで評価をするが... 続きをみる

・基本的には上司による評価。何階層かで評価をするが、基本的には密室である。昇格させたい人に評価を高くする傾向があるため、完全に管理職の主観での評価。上司に好かれるかどうかは非常に重要な事かもしれない。 ・プロジェクトの目標の中に、プロジェクトメンバの成長が入る事はほぼ全くない。基本的には出来る事をやるイメージで、チャレンジや挑戦はどっちかというと上司からは嫌がられるケースの方が多い。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
入社理由・退社理由

新規事業の立ち上げを数件やっていたが、とにかく経営... 続きをみる

新規事業の立ち上げを数件やっていたが、とにかく経営層の判断が遅く、他社が類似ビジネスを開始してしまったりなど機会損失がとても多かった。そんな中外資系から誘いをもらい、待遇面、新規ビジネス企画への期待値、自分が持てる裁量の大きさなどがとても良かったため転職を決断した。 経営層も変わろうと努力しているものの、とにかく大企業のため変わるためには10年以上の時間が必要では?と感じたため。

開発 / 正社員 / 2004年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

言われたことをやっていれば一定の技術やスキルはつく... 続きをみる

言われたことをやっていれば一定の技術やスキルはつくため、言われたことをやるタイプはとても働きやすいと思う。ただ、新規のなにかをやろうとすると様々な柵や評価がつきにくい、予算が使えず人もつかないなど働きにくい状況になってしまうことが多い。

開発 / 正社員 / 2004年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

良くも悪くも大きな会社なので、大規模なプロジェクト... 続きをみる

良くも悪くも大きな会社なので、大規模なプロジェクトにかかわれるチャンスが多い。 また開発フレームワークなどが整備されている為、システム開発の基本を身に付ける事ができるのも魅力の一つ。 近年のデジタルの潮流に対して社内組織も変化してきており、希望すれば業務に関わることが出来る。反面、社内認定評価制度が追いついていないため、新規事業系に携わると社内制度的に評価されづらく、昇進に大きく影響する。

システムエンジニア / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

基本的に上長による評価。上長の目の届かないような業... 続きをみる

基本的に上長による評価。上長の目の届かないような業務(自組織外支援など)がメインとなると、良い評価はあまり期待出来ない。 昇進も部署によるところがかなり大きい。どれだけ優秀であろうと、上が詰まっていれば昇進は難しく、詰まっていなければ優秀でなくとも昇進できてしまう。 研修はかなり充実しており、基本的に年間10日以上研修受講することが推奨されている。 以前は資格取得すると祝金が貰えたが、制度自体が廃止となってしまった。その為、資格取得を目指す人も少なくなった印象。(但し、昇進の前提条件として特定の資格が必要なため、そのタイミングで慌てて取得する人が多い) 資格取得にかかる費用は、合格すれば会社が出してくれる。落ちたら当然自費負担。

システムエンジニア / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・人材育成のための研修制度はシッカリしていると思い... 続きをみる

・人材育成のための研修制度はシッカリしていると思います。 ・社内研修メニューもインターネットでできる研修から研修センターで実施する研修まで、ラインナップが豊富にそろっており、外部研修よりも社内研修のほうが研修内容が良いものもあります。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

・産前休暇、産後休暇、育児休暇があり取得しやすいで... 続きをみる

・産前休暇、産後休暇、育児休暇があり取得しやすいです。 ・復職後も時短勤務のやテレワークを選択できるので、子供が小さいときは助かると思います。 ・部門によっては復職後半年で、人事担当を交えた復職面談等もありサポートもしっかりしていると思います。 ・評価は男性、女性関係なく評価されます。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

・どこの会社でも同じと思いますが部署によります。納... 続きをみる

・どこの会社でも同じと思いますが部署によります。納期直前の開発部隊や提案直前の営業部隊は毎晩終電や土日出勤とかもあります。 ・ただし、残業時間や休暇取得は比較的しっかり管理されており、組合員である限りは、年間労働時間が大幅に多くなることはないですし、年次有給休暇も確実に取得できると思います。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

産休・育休を経て復帰して活躍する女性社員は非常に多... 続きをみる

産休・育休を経て復帰して活躍する女性社員は非常に多いです。また配偶者の転勤に伴う退職後一定期間内で再就職を認める制度もあり、女性が仕事を継続するための制度を整えていると感じます。 また女性経営者・管理職を増やすために若手・中堅女性社員の育成にも非常に力を入れており、人事部レベルで誰がどのようなステージかを管理しているようです。そのため適切な年次で適切な結果を残していた場合、男性社員よりも女性社員の方が昇進しやすいように感じます。

ビジネスソリューション事業本部 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休は取得しやすい雰囲気です。職場でも現在複... 続きをみる

産休、育休は取得しやすい雰囲気です。職場でも現在複数の方が取得しています。最近では男性社員の育休取得が推奨されており、周りでも取得される方が増えています。男性だと年単位で取得される方は少ないようで、2ヶ月くらいが平均かと思われます。

開発 / 正社員 / 2018年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

部署による、としかいえない。私の上司は毎日平均する... 続きをみる

部署による、としかいえない。私の上司は毎日平均すると21時すぎまで残業しているが、他部署の同期は月の平均残業時間は10時間を切っているとのこと。ひどい場所は残業月100時間超えもよくあるようで、部署や扱うシステムによって大変さ、ワークライフバランスの保ちやすさが大きく異なる。会社としては、昨今の流れで残業時間の削減を掲げているものの、配属の運による、というのが実情。

開発 / 正社員 / 2018年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

女性が多いため、比較的働きやすく、男女関係なく意見... 続きをみる

女性が多いため、比較的働きやすく、男女関係なく意見も通りやすい。営業はSEが今後、退職者が多く出るため、社内研修を得て、SE並みの裁量が高い仕事内容に携わる為、システムに対して強くなれる。日々成長したいと考える人には、大変やりがいがある。各企業の情報システム部に所属の担当者は、常に勉強していないと話についていけない優秀なシステム部や、部署移動などで配置転換されたシステム担当者なども多く、様々な相談をされる機会にも恵まれるため、相談内容が分からなくても、自社ヘ宿題として、持ち帰り最善の提案をする為、気づけば大きく経験と成長が出来る。

営業部 / 正社員 / 2015年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全209件)

 会社概要 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

会社名
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
フリガナ
エヌテイテイデ-タ
英語表記
NTTDATACORPORATION
業界
システムインテグレータ
本社所在地
東京都江東区豊洲3ー3ー3
電話番号
0355468202
FAX
0355462005
代表者名
岩本敏男
資本金
142,520,000,000円
決算月
3月
従業員数
10000人
設立年月
1988年5月
証券コード
9613
上場市場
東証1部
上場年月日
1995年4月26日
企業概要
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(略称 NTTデータ)の本社所在地は〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービルである。電話:03-5546-8202(代表)。設立年月日は1988年(昭和63年)5月23日である。
代表取締役社長は岩本敏男で資本金は1,425億2千万円(2016年3月31日現在)である。連結売上高は1兆6,148億円(2015年4月1日~2016年3月31日)で、従業員数は11,200名(単独/2016年3月末現在)、80,550名(グループ全体/2016年3月末現在)である。決算日は3月31日で、主な事業内容はシステムインテグレーション事業、ネットワークシステムサービス事業、その他これらに関する一切の事業である。

株式会社エヌ・ティ・ティ・データに関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー