株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(略称 NTTデータ)の本社所在地は〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービルである。電話:03-5546-8202(代表)。設立年月日は1988年(昭和63年)5月23日である。 代表取締役社長は岩本敏男で資本金は1,425億2千万円(2016年3月31日現在)である。連結売上高は1...続きをみる

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 注目の評判・体験談 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全173件)

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

平均より高い年収をもらえる。年功序列で役職があがり... 続きをみる

平均より高い年収をもらえる。年功序列で役職があがり年収も上がっていく。安定的な収入を求める場合は良い会社だが、若いうちに稼ぎたい人は残業する必要がある。ただし、残業規制が厳しいため、問題プロジェクトにアサインされない限り残業はしにくい。

アーキテクト / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

残業規制がしっかりしているので、ワークライフバラン... 続きをみる

残業規制がしっかりしているので、ワークライフバランスを重視している人は仕事はしやすい。休暇も取りやすく、長期休暇の取得も可能。また、テレワーク制度もあり自宅から仕事することもできる。 裁量労働制の人は、文字通り自分の裁量で仕事ができるので楽。

アーキテクト / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業... 続きをみる

優しくて穏やかな人が多い。仕事についても超大手企業が顧客であることが多く、一定のモチベーションを保って働ける。グローバルについては海外の会社を必死にM&Aして拡大しているが、現場の業務には変化はなし。今後課題。

開発 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場で... 続きをみる

既存のSIビジネスに限界が見えているので、日本市場でパイを増やすのは厳しくなってきている。以前はインフラもセットで提供していたが、最近はインフラはクラウドやSaaSベンダーに直販で取られてきている。SI以外の強みの領域を作っていく必要がある。

営業 / 正社員 / 2005年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・評価は、部署内の他メンバーとのバランスも考慮され... 続きをみる

・評価は、部署内の他メンバーとのバランスも考慮され、結果的に不明瞭なものである。上がつまって来ており、年々昇進の枠が少なくなり、ハードルが高まる状況にある。 ・教育としては研修参加の促進等、会社として教育に力を入れていると感じる。

営業 / 正社員 / 2012年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

新卒であればエンジニアとして鍛えてもらえる土壌はあ... 続きをみる

新卒であればエンジニアとして鍛えてもらえる土壌はあるので、新卒でエンジニアなら悪くはない。一方で、ある程度役職がついてくるとマネジメント要素が多くなり、最終的にはマネージャーになることが求められる。つまり、キャリアとしてエンジニア志向であれば途中から面白みがなくなり、マネージャーを目指すのであればどんどん裁量が増えていくので楽しくなっていく。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

SIerというビジネスモデルではもはや最大近く成長して... 続きをみる

SIerというビジネスモデルではもはや最大近く成長しているので、これ以上成長するには、何か他のビジネスでスケールを目指すしかない。日本経済が悪くなれば、連動して規模が縮小する可能性はあるが、公共系や金融系のインフラをがっつり握っているので、潰れることはほぼありえない。高学歴で安定志向なら良い選択肢かもしれない。

SE / 正社員 / 2011年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・基本的には上司による評価。何階層かで評価をするが... 続きをみる

・基本的には上司による評価。何階層かで評価をするが、基本的には密室である。昇格させたい人に評価を高くする傾向があるため、完全に管理職の主観での評価。上司に好かれるかどうかは非常に重要な事かもしれない。 ・プロジェクトの目標の中に、プロジェクトメンバの成長が入る事はほぼ全くない。基本的には出来る事をやるイメージで、チャレンジや挑戦はどっちかというと上司からは嫌がられるケースの方が多い。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

・休みは好きな時に好きなだけ取れる。 ・残業は徹底... 続きをみる

・休みは好きな時に好きなだけ取れる。 ・残業は徹底的に管理されており、長時間労働で悩むケースは非常にまれ。  その一方、能力の高い人に仕事が集まる傾向があり、その人が休むと事実上仕事は止まる。それがスピードの遅さをまねている側面もある。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

・働いている社員にキャリア志向が全くない。 ・習得... 続きをみる

・働いている社員にキャリア志向が全くない。 ・習得できるスキルの半分くらいは、この会社内でしか通用しないモノである。 ・PM的な能力を持つ人が多いため、そっちの能力の方が評価されやすい。そのため、シンプルに技術者として働くには向いていない。

開発 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

言われたことをやっていれば一定の技術やスキルはつく... 続きをみる

言われたことをやっていれば一定の技術やスキルはつくため、言われたことをやるタイプはとても働きやすいと思う。ただ、新規のなにかをやろうとすると様々な柵や評価がつきにくい、予算が使えず人もつかないなど働きにくい状況になってしまうことが多い。

開発 / 正社員 / 2004年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
入社理由・退社理由

新規事業の立ち上げを数件やっていたが、とにかく経営... 続きをみる

新規事業の立ち上げを数件やっていたが、とにかく経営層の判断が遅く、他社が類似ビジネスを開始してしまったりなど機会損失がとても多かった。そんな中外資系から誘いをもらい、待遇面、新規ビジネス企画への期待値、自分が持てる裁量の大きさなどがとても良かったため転職を決断した。 経営層も変わろうと努力しているものの、とにかく大企業のため変わるためには10年以上の時間が必要では?と感じたため。

開発 / 正社員 / 2004年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
仕事のやりがい・働きやすさ

良くも悪くも大きな会社なので、大規模なプロジェクト... 続きをみる

良くも悪くも大きな会社なので、大規模なプロジェクトにかかわれるチャンスが多い。 また開発フレームワークなどが整備されている為、システム開発の基本を身に付ける事ができるのも魅力の一つ。 近年のデジタルの潮流に対して社内組織も変化してきており、希望すれば業務に関わることが出来る。反面、社内認定評価制度が追いついていないため、新規事業系に携わると社内制度的に評価されづらく、昇進に大きく影響する。

システムエンジニア / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

基本的に上長による評価。上長の目の届かないような業... 続きをみる

基本的に上長による評価。上長の目の届かないような業務(自組織外支援など)がメインとなると、良い評価はあまり期待出来ない。 昇進も部署によるところがかなり大きい。どれだけ優秀であろうと、上が詰まっていれば昇進は難しく、詰まっていなければ優秀でなくとも昇進できてしまう。 研修はかなり充実しており、基本的に年間10日以上研修受講することが推奨されている。 以前は資格取得すると祝金が貰えたが、制度自体が廃止となってしまった。その為、資格取得を目指す人も少なくなった印象。(但し、昇進の前提条件として特定の資格が必要なため、そのタイミングで慌てて取得する人が多い) 資格取得にかかる費用は、合格すれば会社が出してくれる。落ちたら当然自費負担。

システムエンジニア / 正社員 / 2010年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

・どこの会社でも同じと思いますが部署によります。納... 続きをみる

・どこの会社でも同じと思いますが部署によります。納期直前の開発部隊や提案直前の営業部隊は毎晩終電や土日出勤とかもあります。 ・ただし、残業時間や休暇取得は比較的しっかり管理されており、組合員である限りは、年間労働時間が大幅に多くなることはないですし、年次有給休暇も確実に取得できると思います。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

・人材育成のための研修制度はシッカリしていると思い... 続きをみる

・人材育成のための研修制度はシッカリしていると思います。 ・社内研修メニューもインターネットでできる研修から研修センターで実施する研修まで、ラインナップが豊富にそろっており、外部研修よりも社内研修のほうが研修内容が良いものもあります。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

・産前休暇、産後休暇、育児休暇があり取得しやすいで... 続きをみる

・産前休暇、産後休暇、育児休暇があり取得しやすいです。 ・復職後も時短勤務のやテレワークを選択できるので、子供が小さいときは助かると思います。 ・部門によっては復職後半年で、人事担当を交えた復職面談等もありサポートもしっかりしていると思います。 ・評価は男性、女性関係なく評価されます。

営業部 / 正社員 / 2003年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

産休・育休を経て復帰して活躍する女性社員は非常に多... 続きをみる

産休・育休を経て復帰して活躍する女性社員は非常に多いです。また配偶者の転勤に伴う退職後一定期間内で再就職を認める制度もあり、女性が仕事を継続するための制度を整えていると感じます。 また女性経営者・管理職を増やすために若手・中堅女性社員の育成にも非常に力を入れており、人事部レベルで誰がどのようなステージかを管理しているようです。そのため適切な年次で適切な結果を残していた場合、男性社員よりも女性社員の方が昇進しやすいように感じます。

ビジネスソリューション事業本部 / 正社員 / 2008年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

部署による、としかいえない。私の上司は毎日平均する... 続きをみる

部署による、としかいえない。私の上司は毎日平均すると21時すぎまで残業しているが、他部署の同期は月の平均残業時間は10時間を切っているとのこと。ひどい場所は残業月100時間超えもよくあるようで、部署や扱うシステムによって大変さ、ワークライフバランスの保ちやすさが大きく異なる。会社としては、昨今の流れで残業時間の削減を掲げているものの、配属の運による、というのが実情。

開発 / 正社員 / 2018年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

産休、育休は取得しやすい雰囲気です。職場でも現在複... 続きをみる

産休、育休は取得しやすい雰囲気です。職場でも現在複数の方が取得しています。最近では男性社員の育休取得が推奨されており、周りでも取得される方が増えています。男性だと年単位で取得される方は少ないようで、2ヶ月くらいが平均かと思われます。

開発 / 正社員 / 2018年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
女性の働きやすさ・キャリア

女性が多いため、比較的働きやすく、男女関係なく意見... 続きをみる

女性が多いため、比較的働きやすく、男女関係なく意見も通りやすい。営業はSEが今後、退職者が多く出るため、社内研修を得て、SE並みの裁量が高い仕事内容に携わる為、システムに対して強くなれる。日々成長したいと考える人には、大変やりがいがある。各企業の情報システム部に所属の担当者は、常に勉強していないと話についていけない優秀なシステム部や、部署移動などで配置転換されたシステム担当者なども多く、様々な相談をされる機会にも恵まれるため、相談内容が分からなくても、自社ヘ宿題として、持ち帰り最善の提案をする為、気づけば大きく経験と成長が出来る。

営業部 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
会社の将来性・事業の強み

会社の将来性は高いと思います。未来のインフラに対し... 続きをみる

会社の将来性は高いと思います。未来のインフラに対して、企業も生産性が高いシステム構築を進めている為、ますます発展すると思うが、導入時の工事作業員が人材不足により、工事日の日程が1ヶ月以上かかり、工事担当現場は疲弊しているため、スピードを持ってシステムの導入をしたくても、日程を調整するまでが、企業の都合と工事現場の調整を合わせるのが大変でした。その為、工事が当日に無事終了出来るように、細かい打ち合わせをし、出来るだけ工事班と企業が困らないような打ち合わせをしていました。

営業部 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

・プロジェクトの合間にはまとまった休暇が取得できる... 続きをみる

・プロジェクトの合間にはまとまった休暇が取得できる。 ・1時間単位で有給休暇が取得できる。 ・残業時間は大体月20~40時間くらい

開発 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
入社理由・退社理由

・安定していることと、選考で出会った人が穏やかで働... 続きをみる

・安定していることと、選考で出会った人が穏やかで働きやすそうだったのが入社理由。 ・退社理由は上が詰まっていて上りにくいこと、協力会社の管理などがメインの業務でスキルアップが叶いにくいこと、年功序列で給与の上り幅が横一線であること。

開発 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

他企業がどの程度貰っているかわかりませんが、他より... 続きをみる

他企業がどの程度貰っているかわかりませんが、他よりも少ない残業時間で、同じかそれ以上の給与を頂いていると思います。年収は若手の間は残業代で左右されますが、裁量労働になると年間評価でかなり変わってきます。

開発 / 正社員 / 2012年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

夏季休暇は自由に設定でき、チームの人とずらして取得... 続きをみる

夏季休暇は自由に設定でき、チームの人とずらして取得する感じになります。 残業はプロジェクトの繁忙時期にもよりますが、同じ業界内では少ない方だと思います。とりわけ労働組合がしっかりしているので、法令違反になるようなことはなく、360時間以上の残業にも厳しくなっています。

開発 / 正社員 / 2012年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
福利厚生・社内制度

福利厚生は、カフェテリアプランという制度があり、住... 続きをみる

福利厚生は、カフェテリアプランという制度があり、住宅補助や財形などにポイントを消費して選択します。家賃補助なら独身4万円、既婚なら7万円が支給されます。 その他に各レジャー施設やジムなどの優待券が申請すればポイント消費とは関係なくもらえます

開発 / 正社員 / 2012年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
年収・ボーナス

外資の大手IT企業と比較すると給与は低めである。が、... 続きをみる

外資の大手IT企業と比較すると給与は低めである。が、この会社にそれを求めるのは、そもそも間違っている。クビになるリスクがなく、言い方は悪いが「できない」社員に対しても居場所を見つけてあげようとする会社としての風土がある。もし自分に何かあった時には、必ず会社が守ってくれるという安心感がある。そういった保険も込みでこの給与であれば、かなり高い水準であると判断することもできる。

営業 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
ワークライフバランス・残業

全社的に休みに対して機敏すぎると言えるほど、意識し... 続きをみる

全社的に休みに対して機敏すぎると言えるほど、意識している。昨今では、休めない人は効率が悪いという考え方も少しずつ浸透してきたように思う。端的に仕事とプライベートのバランスは取りやすく、いい会社であるということは間違いがない。

営業 / 正社員 / 2015年入社

株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
人事評価制度・教育

教育面は熱心だと感じる。3年目、主任にあがったタイ... 続きをみる

教育面は熱心だと感じる。3年目、主任にあがったタイミング、代理にあがった時、など区切りで必ず研修を入れたり、様々な場面で集合研修があり、人は大事にする社風であると思う。 人事評価制度に関しては、年功序列とは思わないが、成果主義とも言えずある程度操作されているとは感じる。

金融 / 正社員 / 2010年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全173件)

 会社概要 / 株式会社エヌ・ティ・ティ・データ

会社名
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
フリガナ
エヌテイテイデ-タ
英語表記
NTTDATACORPORATION
業界
システムインテグレータ
本社所在地
東京都江東区豊洲3ー3ー3
電話番号
0355468202
FAX
0355462005
代表者名
岩本敏男
資本金
142,520,000,000円
決算月
3月
従業員数
10000人
設立年月
1988年5月
証券コード
9613
上場市場
東証1部
上場年月日
1995年4月26日
企業概要
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ(略称 NTTデータ)の本社所在地は〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービルである。電話:03-5546-8202(代表)。設立年月日は1988年(昭和63年)5月23日である。
代表取締役社長は岩本敏男で資本金は1,425億2千万円(2016年3月31日現在)である。連結売上高は1兆6,148億円(2015年4月1日~2016年3月31日)で、従業員数は11,200名(単独/2016年3月末現在)、80,550名(グループ全体/2016年3月末現在)である。決算日は3月31日で、主な事業内容はシステムインテグレーション事業、ネットワークシステムサービス事業、その他これらに関する一切の事業である。

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