経営層レベルで長時間労働に対する問題意識が高いため、労働時間削減に向けた取組を積極的に行なっている。そのため、サービス開始前などプロジェクトによって業務繁忙になる時期はもちろんあるが、一時的なものであり、長時間労働が慢性化するような状況ではない。
部門にもよりますが、有給休暇はしっかりと取るように推奨される方だと思います。 ただし あまり取りすぎると仕事の進捗に影響があったり、タスクが出戻りしてたりします。 業界柄、チームワークを重要視しているため 誰かが不在であれば 皆でカバーするという意識を持っている人が多いです。 残業は、業界柄 多い傾向にあります。特に 締切間近の提案やシステム稼動直前の最終段階では その傾向が顕著に出ると思います。
営業部署は残業は少なく、働くママも多い。開発は慢性的に残業しているイメージで、まだまだ早く帰ろうという意識は少ない。休みは非常に取りやすく、旅行などにも行きやすい。
部署と案件状況による。案件の進捗が思わしくない場合や、納期が迫っている場合は、どうしても帰りが遅くなってしまう。 だだし、最近は働き方改革の影響もあり、残業時間を減らそうとする動きはある。
有給消化がノルマのようになっており、上司の有給取得への理解はある。 残業は部署によるところが大きいため、一概に言うことはできないが、担当するシステムのサイクルに合わせ、仕事量も増減するため、年中忙しい人はいない印象。
休みやすい。 年休はかなりしっかり取れる。 夏季休暇もしっかり休む人が多い。 ワークライフバランスは総じていいのではないか。
有休は取得しやすい。1年で20日ある有休を毎年使い切る人もいる。上司が緩ければ事後申請も可能。 休みが取りやすく、給与もそこそこもらえるため海外旅行に行きやすい。
育児休暇や病気休暇などあらゆる面で厚遇してくれる会社です。手当ても割合しっかりとしていて女性は特に働きやすい職場だと思います。介護での時短勤務やテレワークなどもあります。残金については労働組合があるので、あらゆる面でしっかり管理されてる会社です。一定以上の残業で上司に警告が入り人事査定に影響するので管理職は有給休暇や過度な残業にはとても神経質になっています。働き改革よひも前にそのような状況でしたので、今では更に過度な残業は出来ません。
部署や上司の方針によって大きく異なる。昔よりは長時間労働は控える方向にはあるが、表向きはそういいつつ、実際には長時間労働をせざるを得ない品質やボリュームのアウトプットを求める上司も多数存在する。そのような上司の本音と建前の狭間で苦労する社員が多い。
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