与えられた年休は消化しなければならないという風潮なので、しっかり取ってね！と言われ、皆各々好きな時に休んで旅行に行ったり午後ははやく帰ったりととても充実している。 残業も部署によるが、月25時間を超えると、上司からそろそろ30時間になるから…と帰りなさいと促されるので残業は私自身月10時間あるかないかであった。
年間の有休は２０日あり、確実に消化するように求められる。ただし、逆に有休をとらざるをえない状況になり、業務が大変になることもある。 残業は月35時間以内にできるかぎり抑えるように厳しく指導がある。 水曜日、金曜日もノー残業デイとなっており、基本的に残業がやりにくい状況となっている。 残業時間にパソコンを使っているとログで管理されているため、適正な理由がないと使いにくい環境である。 夏休みも5日間もらえる。
若手は総じて残業が多い。仕事は若手に集中し、おっちゃん達はあまり仕事をしないので結果若手にしわ寄せが来ており残業が発生する。
当然部署にもよりますが、業界の中では残業が少なく、有給休暇も取得しやすいと感じます。育児休暇を取得後、復職する女性も数多くいらっしゃいました。
休みは取りやすい。また、残業もさほどない。制度面は色々揃っていると思う。
休みは圧倒的に取りやすいです。 理由はほぼ問われません。 体調不良で当日休みもざらです。 （それが許容されるのが良いかどうかは別にして） 残業は45時間/月 360時間/年 の基準を 厳しく管理されてます。 部署によりますが、水曜日、金曜日、賃金支給日は 定時退社が求められ、上長にも 「早く帰って！」と言われます。
休みが非常に撮りやすいです。時間単位の有給取得やフレックスなど、柔軟な働き方ができます。
・休みはとにかく取りやすい。ほぼ全社員が有休をフル取得している。ただし、管理職になると組合の庇護がなくなるため、途端に取得率が下がる傾向にある。(それでも他社に比べれば取りやすいとは思うが。)
残業は1人20時間以内が目安だが、仕事をたくさん持っている人は実際には40時間から80時間の残業がある。
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