評価、教育制度は目標管理制度を導入しておりますが、全く機能しておりません。部署にもよると思いますが、そもそも人を育てようという気概がないです。 離職率が高いのは人を育てる文化がないところが一番の要因ですね。
部署によりますが、寝てる人や何をしているかわからないといった人がすごく多いです。若い人にはあまり居ませんが、歳をとって偉くなった人ほど何をしているかわからない人が多い気がします。あくまでも昭和的な文化が根付いている為、働きがいなどは関係なく、働き蟻は上の言うことを聞いて働けといった感じですね。
年収は年功序列で毎年上がる金額も微々たるものです。 ただ、ボーナスだけは近年業績が良い為、とても良いです。 業績が下がれば一般企業くらいの年収になるのではないでしょうか？
住宅補助は微々たるものです。他の企業と比べると少ないです。 年功序列なので、歳を取らなければ給与は上がらないので、若い人は生活が厳しくなります。
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