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株式会社ドトール・日レスホールディングス

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株式会社ドトール・日レスホールディングス
評価・教育制度

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店長による。完全に店長の...続きをみる
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店長による。完全に店長の私情。女店長で男しか昇給させない人もいた。その辺は運としか言えない。年配の店長だと公平な人もいたが、結局は気に入られるためにうまく立ち回る必要がある。使えなくてもうまく立ち回ることができれば昇給できるという言い方もできる。仕事で評価はされることはほぼないので、正義感のある人や真面目な人にはあまり向いている職場とは言えない。店舗によって雰囲気はだいぶ異なるのでそれも運ゲーである。

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評価・教育制度

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・MBOという人事評価制...続きをみる
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・MBOという人事評価制度が半期に一度ある。課題と行動評価があり、課題評価は期にもよるがMAX5個まで立てる。行動評価は10項目程でどちらも自己評価→上長評価→評価会議にかけられる。ただし、自己評価後の上長評価はフィードバックも面談もないままそのまま評価会議にかけられる場合もある。店舗の場合は特に。上長に答申力があれば、号棒があがることもあるが、そんな上長など存在しないので、部長陣による勝手な偏見で評価され、出世などほぼ出来ない。どれだけ結果を出したところで、胡麻擂りがうまく、可愛い、カッコいい人が上に登っていくという腐った評価制度です。

この企業の会社概要

会社名
株式会社ドトール・日レスホールディングス
フリガナ
ドドールニチレスホールディングス
英語表記
DOUTOR・NICHIRESHoldingsCo.,Ltd.
業界
ビジネスコンサルティング
本社所在地
東京都渋谷区猿楽町10番11号
電話番号
0354599178
代表者名
星野 正則
資本金
1,000,000,000円
経常利益
1,625,000,000円
決算月
2月
証券コード
3087
上場年月日
2007年10月1日
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