いまほど厳しくない世相でした。理系学部であり大量採用の時代でもあったので、一回だけ事業部長と面接して終了です。時代とはいえ理系学生にとって非常に低いハードルでした。
かなりの充実です。本社には歯医者や社員専用のサロン等もあり、保養所も複数あり、社員は格安で観光地に宿泊できました。
CSKで際立っていたのは、手厚い資格手当です。業務に全く関係ないような資格にも月々の手当が加算されました。そのため、社内では資格長者等という言葉もありました。
当時としては最先端な技術やオープンソースの世界にどっぷりと浸れたので、非常に見識が広がりました。事業部門と比較すると給与面と引き換えにかなりの好待遇でした。
研究部門は残業などは特に多くなくワークライフバランスは如何ようにもコントロールできた。
当時の研究部門は間接部門扱いであり、残業や資格手当の対象からも外され、景気の悪化も重なり、給与は非常に少なかった。
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