事業所によるが、あまり残業はない。 あっても残業代はきちんと出る。 ヘルプと称して休日にバイトみたいなことをするのは入社前には聞いてなかったので教えて欲しかったです。
部署により、残業時間は全く違う。 規模などにもよるが、残業なく帰れるところもあるが、残業手当をつけてくれないブラックな事業所もあるとよく聞いていた。 また、病院系は勤務時間がバラバラ、休みもバラバラ、残業も多いため、配属を希望しないものが多い。調理師や栄養士との絡みが多いが、癖が強い人が多い。
現場によるが、残業は多い。自分の仕事が終わっていても、現場全体の業務が時間に間に合わない場合は残って手伝ったり、その影響で自分の事務時間がとれない時が多い。良くも悪くも、助け合いの現場である。休みは月9日制で、休みの日に仕事の連絡がくることはあまりないため、仕事の日と休日のメリハリは比較的つけられると思う。
休みは取りにくかったです。そもそもの年間休日が108日と少なく、有給も退職までほとんど取れませんでした。最後に有給を全て消化できたのは良かったです。 残業がとても多く、12時間以上働くのは当たり前となっていました。一応40時間以上働くと本社から注意を受けるそうですが…。人員が不足していて特にパートさんなどはすぐ辞めてしまうため、その穴を埋めるのが大変でした。他事業所配属の同期も残業が多いと言っていました。
事業所によると思いますが、忙しいところや365日営業の事業所はとにかく休みが取りにくいです。また常に人手不足なため、現場にいる人間でどうにかしないといけない状況です。 残業も毎月、45時間は超えており、どの事業所も、そうだからの一言で終わってしまう状況。 仕事が体力勝負なところがあるので、休みがあっても体力を回復をさせることが第一優先で、休みが潰れてしまうことも多いです。 仕事を趣味にできない人にはおすすめできないです。
部署によってだいぶ異なる。 私のいた部署は特に365日稼働、早朝から夜までの稼働があり、ランダムにシフトが組まれる。そのため通常のサラリーマンのように、お盆、年末年始、そのほか含め長期休暇は難しく海外旅行に行くのもなかなか出来ない。 早朝(AM4:00)の出勤もあり得るため、前日が休日だとしても、次の日に備える必要がある。 友人や配偶者が土日休みであったり、同じくシフト制であっても休みを合わせることは難しく、交友関係も狭まるイメージがある。 逆に平日休みや、早朝出勤の際に昼頃に仕事が終わることにメリットを強く感じられるのであれば会っているかもしれない。
休みは多いが、無理やりシフトに入れている感覚。そのため、少ない人数で現場を回さなければいけない。 シフト制のため、慣れるのに時間がかかる。 早番と遅番の時間は事業所によって異なるため、配属次第。
事業所によって大きく異なる。 大きいところだと、残業は30時間は必ず発生する。残業代は固定残業ではなく、その都度支給される。休日日数は少なかったが、今は少しずつ増えてきている様子。
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