人事評価制度はあるみたいだが、それに対する説明などは特になく、曖昧な運用。 評価されるポイントも不明確であり、何をすれば認められるのかが結局のところ上層部の先入観で決まる。 一度低評価を受けると挽回するのはかなり難しい。
一部の人が情報を手放さなくそれによる業務上の非効率さが増している。 末端の社員は業務の意味、意図が分かっていないためその時々で理由もなく運用が変わることがある。
入社前に聞いていた話とだいぶ違っていた。 よい面だけを伝えており制度面などは 聞いていた話とだいぶ乖離があった印象をうけた。
面接は2回から3回程度。 プラスして筆記試験あり。 面接の形式はフランクな形であり普通。
女性が多く在籍しているため比較的フォローが手厚い。 福利厚生の派手さを売りにしている感じがあるが、 実効性の低いものばかりが並べられている。
残業ありきの社風であり、 それを是正しようともしていない。 ただし形だけ管理して体裁を整えている
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