ボーナスは自分の査定さえ分かれば明確なコストテーブルがありマトリックス表で1円単位で支給額がわかる仕組み。支給前に上司との面談で査定を告げられる。ある意味公平なシステムである。達成と昨対の数値によって決まるので上司の贔屓などは組み込まれない仕組みである。 営業についての年収は基本給、営業手当、役職手当、食事手当で構成される。45歳課長代理で成績が良ければ年収は900万くらいかと思われる。正課長で900万後半。ただし管理職はボーナス査定が組合員とは違いかなり成果主義であることから悪い時は主任並みのボーナスしかもらえないこともある。よって年収の乱高下が目立つ。 社宅の補助がかなり手厚い。家を買った後の持ち家手当はないところが残念。
テレワークが適用されているためワークライフバランスは非常に良く、働きやすい。むしろ楽ともいえる。本当にこれでいいのだろうかという罪悪感さえ覚えるほど。ただ、あくまで支社支店、上司、同僚で異なることはお忘れなく。
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