塩野義製薬株式会社

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。

福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。 また、子育て支援金や各種補助金も 豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。

ワークライフバランスは良いと思う。開発も多くは20時までには退社しサービス残業や休日出勤は基本的にはない。有給休暇は簡単に申請でき付与日数をすべて消化することも可能。消化しきれなかった有給は翌年に制限はあるが持ち越しもできる。またチームメンバーに迷惑をかけない限りは直前の申請でも理由を聞かれることなくすんなりと承認される。ゴールデンウイーク、盆休み、正月休みの連休に有給を足して9連休以上の連休にすることも可能でそのようにする人は多い。

古い日本企業。絶対評価と表向きは言っているが、評価委員会というのが経営層で開かれ、部署ごと標準化されるため目標達成した全員にプラス評価がつくことはありえない。透明性がない。

福利厚生は手厚く、カフェテリアポイントや健康支援への補助金も多くあります。 また、子育て支援金や各種補助金も 豊富です。これは他の会社よりもとても充実している点だと思います。

ボーナスがないと裕福な生活は難しい。子供などの習い事を増やそうとすると、より一層感じる。日当、借上車手当などはありがたい。昇給は年々厳しくなっている。係長に上がる以前の段階でも難しい状況。数字を作らないとより昇給は見込めない。インセンティブであるエキスパートMRの認定をいただいても継続は、以前よりも難しい。

女性の管理職は増えている。本当に仕事ができるかどうかで管理職登用が決まる。優秀なメンバーが多数転職してくるので、競争は激化している。