関西電力株式会社

大卒の場合、入社5年目に昇格できるかどうかが最初のハードルとなる。大卒の場合、半数以上はストレートで昇格しているように思う。昇格試験に合格すれば、残業時間によって異なるが、年収は600万円程度にはなると思う。 昇格試験に合格するまでは、大学の同級生と比較して、かなり年収は低く感じた。また、昇格試験に合格後も、同級生と比較すると平均以下の水準であったため、20代の頃の年収への満足度は総じて低かった。 30代前半から管理職登用が始まるが、ストレートで管理職に上がれる者は10%もいないのではないか。試験に合格するだけでなく、ポストの空き状況にもよるため、配属先の部署に左右される。遅い者は40代になって、ようやく管理職に登用される。管理職に登用されると、年収800万円程度になると聞く。 40代前半から特別管理職への登用が始まり、年収1000万円程度になると聞く。 大卒の場合、同級生と比較して、年収は物足りなく感じる人が多いのではないか。

大卒の場合、入社5年目に昇格できるかどうかが最初のハードルとなる。大卒の場合、半数以上はストレートで昇格しているように思う。昇格試験に合格すれば、残業時間によって異なるが、年収は600万円程度にはなると思う。 昇格試験に合格するまでは、大学の同級生と比較して、かなり年収は低く感じた。また、昇格試験に合格後も、同級生と比較すると平均以下の水準であったため、20代の頃の年収への満足度は総じて低かった。 30代前半から管理職登用が始まるが、ストレートで管理職に上がれる者は10%もいないのではないか。試験に合格するだけでなく、ポストの空き状況にもよるため、配属先の部署に左右される。遅い者は40代になって、ようやく管理職に登用される。管理職に登用されると、年収800万円程度になると聞く。 40代前半から特別管理職への登用が始まり、年収1000万円程度になると聞く。 大卒の場合、同級生と比較して、年収は物足りなく感じる人が多いのではないか。