教育制度はしっかりしている。特に、やりたい事があり、努力している人間には相応の機会をいただける。
男性の営業所長や営業部長に気に入られれば同行してもらえるし、職域開拓をしてもらえる。人事評価制度なんてあってないようなもの。研修もいい加減だった。
営業職員の支援をする業務であったため、自分が直接数字を持つことはなかった。その分、何で評価されたり、されないのかはよくわからず、周りの評判が良ければ高く評価される、もしくは常に平均といった評価だった。
所属長の評価と前年度の成績によって翌年の基本給が変わる。 2022年度からボーナスが年４回に変わったが、大きく増える訳ではないので、その前にボーナスの基本分を増やすべきだと思う。
契約を取れない人は朝の朝礼で読み上げられ、抱負を語らせられる。また、付与されるマイスターという機械にGPSがあるらしく、サボりはバレる
入社1年目は研修期間があります。 活動をしながら基礎的なことを学んでいく。 勉強＋活動がすぐに求められます。
1年間先輩上司がマンツーマンでついてくれるのと、契約の際も必ず先輩が同行してくれるので問題ないです。教育制度はバッチリなので安心です。ただ評価の軸はいかに成績を取って来れるかによるので、ここさえ問題ない人であればお給料たくさんもらえます。
ノルマ達成が必須。ノルマ達成だけでなく上司との関係性が重視され、人間関係や社内性zyが業務に影響を与えることもあります。上司の関わり方が昇進やボーナスに直結するため、日々の業務だけでなく人間関係にも気を使う必要があります。
年度始、中間、年度末と、年3回上司と面談を行い、評価される。 研修はたくさんあるが、それが身になっているかはわからない。
教育体制は抜群。若手は5年目くらいまでしっかり研修がありそこで仲間もできる。
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