明治安田生命保険相互会社

明治安田生命保険相互会社は1881年7月9日に創業された企業である。総資産は7300億円にのぼり、従業員数は41045名を抱えている(2016年3月末現在)。その他、基金総額が7300億円で、コーポレートマークは優しいゆりかごをイメージしている

がこの企業に登録しています!

 注目の評判・体験談 / 明治安田生命保険相互会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全90件)

明治安田生命保険相互会社
福利厚生・社内制度

忙しく休みずらいところもありますが、最低限の年休は... 続きをみる

忙しく休みずらいところもありますが、最低限の年休はしっかりとれます。保険会社なので社内保険等の制度も充実しています。福利厚生がしっかりとしていて職場の方々も優しく温かい方ばかりで、分からないことはしっかり教えてもらえるので入社できて良かったと思っています。最初の頃は試験や勉強の毎日でしたが、独学だけではなく勉強会やサポートツール、eラーニングで学べる体制も整っていて資格も取りやすいです。社会人としての基礎や専門知識も身につくので自己成長にもつながります。

営業 / 正社員 / 2009年入社

明治安田生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

私が働いていた部署はほとんどが女性の方でした。女性... 続きをみる

私が働いていた部署はほとんどが女性の方でした。女性が活躍できる環境が整っているので、バリバリ働きたい方にはオススメです。妊婦になると病院に検診行くための休みが取れたり、子供が病気の時に年休とは別で看護休暇が取れたり、小学1年生までは時短で働くこともできます。子供がいても仕事の実績と本人の希望があれば昇格もでき、様々な仕事を経験できるのでやりがいを持って仕事ができると思います。

営業 / 正社員 / 2009年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

支社は20時が最終退館なので、その時間までいるのが当... 続きをみる

支社は20時が最終退館なので、その時間までいるのが当たり前に近かったです。 営業所だとさらに遅くまでかつ土曜出勤も多かったみたいですが、今は監視カメラでチェックしたりと残業減らす体制を強めたりしているそうです。 あとは仕事ではないですが、社会人野球、スポンサーでもあるJリーグの観戦、地域清掃などのボランティアなどもあり、若手は特にほぼ強制になりがちです。 仕事ではないので当然なにも手当は無しです。

個人営業部門 / 正社員 / 2009年入社

明治安田生命保険相互会社
人事評価制度・教育

半年研修ではネイル禁止(昨年度までは許可されていた... 続きをみる

半年研修ではネイル禁止(昨年度までは許可されていた。昨年ネイルのことでお客様からクレーム等があった訳でもないのに何故か禁止に。理由を聞いても決まりだからの一点張り。)ブラウス着用の場合は原則ジャケット着用(夏の暑い時期でも。熱中症で倒れたらどう措置をとるつもりなのか?)等よく分からない制限がある。こういった厳しい制限を設けることで研修生の間では不平不満が。また、夕礼は毎回定時を過ぎてから始めるにもかかわらず朝礼は定時前から。体操と歌を歌わされます。そのため定時で上がることは不可能。連絡事項(提出物)なども当日に突然言われることも。突然言われても持ってきていないこともある。それを伝えると怒られる。ならもっと連絡を早くすればいいのにと思う。 上司は機嫌が悪いと研修生に八つ当たりをしてくる。教育をする立場の人間としてどうなのか? 休日もリフレッシュをしろ、勉強しろ、運動しろと心身が休まらない。

総合職 / 正社員 / 2019年入社

明治安田生命保険相互会社
入社理由・退社理由

人のために仕事がしたい、誰かの人生に寄り添って感謝... 続きをみる

人のために仕事がしたい、誰かの人生に寄り添って感謝されたいと思ったため入社を決めた。また、社風も気に入った。 入社後は、法人営業職のことをしっかり理解していなかった自分も悪いが、生保レディは嫌われることが多いことを実際の現場に行って初めて知った。あからさまに避けられるし、嫌がられる。人のために何探したいと思ったのに嫌われることを目の当たりにして現実を知ってしまった。

法人総合営業職 / 正社員 / 2019年入社

明治安田生命保険相互会社
入社理由・退社理由

入社理由は働きやすさ、女性が活躍できるところに魅力... 続きをみる

入社理由は働きやすさ、女性が活躍できるところに魅力を感じたから。 退社理由は入社前から謳っていた働きやすさを感じなくなったから。土日も仕事のこともしくは休日も仕事をしないといけない雰囲気が嫌だった。

法人総合営業職 / 正社員 / 2018年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

一事務職員の意見はほとんどと言っていいほど反映され... 続きをみる

一事務職員の意見はほとんどと言っていいほど反映されません。異動に関しても部長面談でヒアリングがありますが聞いているだけであまり希望は通らないという話を先輩達は仰っていました。 働きやすさは自分次第でどうにでもなる面はあります。(自分の意識次第)

営業所 / 契約社員 / 2015年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

〈やりがい〉 営業現場であれば、頑張った分が成果の... 続きをみる

〈やりがい〉 営業現場であれば、頑張った分が成果の数字になって現れる、学生時代の部活のように同僚と喜びを分かち合える点 本社であれば、自身の携わったことが制度等になり会社に影響を及ぼす点 〈働きやすさ〉 トップダウンなことが多く、上司を通さないといけないことも多いです。 上司によって働きやすさが全然違ってきます。

本社 / 正社員 / 2006年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

働き方改革により、ここ1〜2年で劇的に勤務時間は短縮... 続きをみる

働き方改革により、ここ1〜2年で劇的に勤務時間は短縮されました(特に営業現場)。平日だと遅くても20時には原則退社します。 土日の休日出勤は営業現場では顧客対応で出勤することもありますが、平日に振替休日を取れます。 昔、深夜残業、休日出勤もしていたことを考えるとだいぶ変わりました。 転勤については、総合職は全国どこでもです。

本社 / 正社員 / 2006年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

仕事を通しての成長は感じることが出来ず、転職する人... 続きをみる

仕事を通しての成長は感じることが出来ず、転職する人の大半の理由は仕事のやりがいがないためと言われる。 いわゆる生保のおばちゃんと呼ばれる営業職員のために働くので、そこに興味関心がない人は、何をやっているのだろうと思う。 古い日本企業の体質が依然として残っており、典型的な縦社会である。

業務部 / 正社員 / 2017年入社

明治安田生命保険相互会社
年収・ボーナス

同年代と比べても、引けをとらず、不満はない。 20代... 続きをみる

同年代と比べても、引けをとらず、不満はない。 20代後半で、700万近くもらえるそうだが、営業現場では、出費ももちろん多くなるため、お金の使い方によっては、厳しい財政状況の方もいるみたいである。

業務部 / 正社員 / 2017年入社

明治安田生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

キャリアについては、築き上げにくい環境にあると思う... 続きをみる

キャリアについては、築き上げにくい環境にあると思う。現場はもちろん、本社も営業職員のための仕事が大多数を占めており、他社への転職を考えたときに、同業者のみにしか通用しない経験が積み上がるのみ。

業務部 / 正社員 / 2017年入社

明治安田生命保険相互会社
人事評価制度・教育

支社の年に2回面談するだけの直属の部長から評価をも... 続きをみる

支社の年に2回面談するだけの直属の部長から評価をもらいます。契約社員は評価が悪いと昇給なしとかもあります。教育は全くありません。いきなり現場に出していきなり全くわからない状態で働かされます。

営業部 / 正社員 / 2018年入社

明治安田生命保険相互会社
年収・ボーナス

規定の件数契約もらえなければ減給。 規定件数を超え... 続きをみる

規定の件数契約もらえなければ減給。 規定件数を超えた場合、契約確定分を翌月に回そうとすると罵倒され「限界をこえてみよう!」などと言われて見込みを0にさせます。 そのような環境なので給与天引きできる企業を狙って、虚偽契約(無断契約)をして捕まった人もいます。 仕送りをもらいながら働いている人もいました。

fc営業 / 業務委託 / 2012年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

私の同期が「(新社会人の男性の)住所知ってるなら帰り... 続きをみる

私の同期が「(新社会人の男性の)住所知ってるなら帰り待ち伏せして、印鑑押してもらうまで明日出勤しなくていいよ」と言われたと言っていた。 他にも長期休暇はカレンダーとともに誰と会うのか飲み会の予定と相手が何の保険に入っているか全て明記して提出。休み中も毎日日報を送ります。

fc営業 / 業務委託 / 2012年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

目標という名のノルマが達成できてないと夜遅く、土日... 続きをみる

目標という名のノルマが達成できてないと夜遅く、土日祝日まで働かされる。 みなし残業なので、事業所に残って作業しての残業以外(外回り、顧客・企業訪問)に関しては残業代は無し。 休日働いたら振替休日が取得できるが、半日だけとか、取得推奨日があり、好きな時に取れるというわけでもない。

法人総合営業職 / 正社員 / 2010年入社

明治安田生命保険相互会社
年収・ボーナス

ボーナスが少なすぎです。1年目は夏冬合わせても1ヶ月... 続きをみる

ボーナスが少なすぎです。1年目は夏冬合わせても1ヶ月分未満でした。ほぼ営業成績に応じてですが、賞与が上がる基準が厳しく、人によっては夏冬合わせて10万ほどで、同じ大卒の友人の中で最低でした。駐車場代、新契約の手続きにかかった新幹線代等の交通費は出ません。自己負担な経費が多すぎて自分で使えるお金はほとんどありません。年賀状代も全て自己負担でした。

法人総合営業 / 正社員 / 2018年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

●残業は部署による。このご時世なので、当然だが無理... 続きをみる

●残業は部署による。このご時世なので、当然だが無理な残業は強いられない。ただ現場は本社の目から離れており体育会系で育った世代が上司にあたるため、上司によるところが大きい ●土日出動(出勤ではなく有志としてJリーグや社内行事に参加させられる)が多く、家族から批判殺到

本社 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

●やりがいは自分の成長のみ。正直、社会人としての基... 続きをみる

●やりがいは自分の成長のみ。正直、社会人としての基礎スキルや専門性をある程度習得してしまえば、あとは社内政治(ダークサイドスキル)。社内で昇進していくだけがやりがいになる。そうでない本質的に優秀な人間は、自然と転職している。 ●事務職は働きやすいと思う ●本社は部署による

本社 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
人事評価制度・教育

●実力や成果を見ますといいながら、最低限の資格を取... 続きをみる

●実力や成果を見ますといいながら、最低限の資格を取るなど金融機関職員としての当然のことをしていれば、ほぼ平等に昇進はしていく。(何度も書くが、ホームランは求められていない。ミスすることなく無難なヒットを打ちまくることが好まれる会社です) ●教育体制は整っている。だが、それを実行するしないは上司次第。指導担当者とやり取りを行う教育指導用ノートなるものが存在するが、自分で自分の"振り返り"に自分でコメントしてあげて、代印し、そのまま人事部に提出ということも平気である。 "忙しい"を口実に、教育放棄する管理職がいる事は非常に残念だった。若手の育成以上に、ボリューム層もある今後管理職になる30-40代育成に注力すべきである。中には素晴らしい上司もいるがほんの一握り。優秀な部下程、そんな上司に評価もされたくないと早々に見切りをつけて他社に流れてしまっていることは、会社として大きな損失であることをより自覚すべき ●教育体制はあるが、ありすぎる。体制や制度は対外的にみてあれば良いわけではない。反響の無いものは止める、見直すなど淘汰するべき ●女性の管理職登用比率を伸ばしたいのはわかるが、上司となる女性社員の人としてまた社員として質が低い現状がある。男性も十分とはいえないが、急激に女性を上のランクに引き上げていくなら、それ相応の教育を受けさせるべき。女性の評価は女性につけさせ、あまり会社が介入しなければ自然と真にモデルケースとなるべき良い社員が分かるのではないか

本社 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

●事務職、契約社員は働きやすい(給料が控えめな分働き... 続きをみる

●事務職、契約社員は働きやすい(給料が控えめな分働きすぎるということもなく、ホワイト) ●総合職女子は地域型と全国型に分かれる。地域型と全国型の壁は厚いが、稀にどちらとも真の意味で仲が良い貴重な全国型がいる(大抵辞めるが)。勿論転勤のない地域型は全国型より給料は低いが同じような仕事を任される ●男性社員の目を気にしてか、乳幼児を連れたまま地方に転勤させたり、社員を大切にしない非道な人事異動もあった ●女性が多いので、同性からの評価が重要になってくる。そのため業務以外のところで神経を使う事が多く、それが苦手な場合向いていないと思われる

本社 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
年収・ボーナス

●新卒本社勤務コースの場合、入社1-3年目までは手取り... 続きをみる

●新卒本社勤務コースの場合、入社1-3年目までは手取りの月給程度。4,5年目は少し上がり、係長級(6,7年目以降)になるとそこからようやく所謂"高給"になってくる。入社後は、ボーナスは低いが月給は高い(といっても25万程度。そこから家賃補助などを引くと22万程?)と言われてきました。

本社 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

営業がメインとなるため、時間帯はフレキシブルに対応... 続きをみる

営業がメインとなるため、時間帯はフレキシブルに対応。どうしてもの場合は、自宅に帰る、歯医者や病院のアポを取り診察をするなど、プライベートの事情にも対応できる。しかし、それはあくまでも営業成績がいい場合のみ。営業は、裏で何をしてるか分からないが、結局信用されるのは成果のみ。

法人営業職 / 正社員 / 2014年入社

明治安田生命保険相互会社
入社理由・退社理由

退社理由は、残業が多く、責任が重すぎる仕事が多い。... 続きをみる

退社理由は、残業が多く、責任が重すぎる仕事が多い。その割には事務の待遇が悪く、ボロ雑巾のように扱われた。本社と営業所の待遇格差がひどく、総合職と一般職(アソシエイト職)の給与の差が激しく、やる気が削がれる。年々、賞与が下がっていて、モチベーションを維持するのが難しい。業務に関しても、生命保険自体に将来性があるものではなく、業界が飽和状態である。本社は現場に責任をすべてなすりつけるような会社。営業所みな疲弊しきっている。

事務 / 正社員 / 2010年入社

明治安田生命保険相互会社
人事評価制度・教育

入社時の研修は大手企業なのできちんとされる。二ヶ月... 続きをみる

入社時の研修は大手企業なのできちんとされる。二ヶ月目までは毎日会社に缶詰。その後三ヶ月は実践トレーニングとして、営業の仕方をトレーナーと実地訓練を行う。研修生が何名もいるので、トレーナーの同行は数日に一度。ここでなんとなく学ぶ。その後、営業所に本格的に配属。マネージャーの同行や指導は、マネージャー次第。放置マネージャーだとその時から全て自分の時間とやり方をコントロールして契約を取ってくる。マネージャーの指導がなくても契約をとればマネージャーの懐が潤う。契約が取れなければ、マネージャーの給料も少し下がるようで、家族契約をするように強制される。勿論自身も契約がないと二万円お給料マイナス。

営業 / 契約社員 / 2017年入社

明治安田生命保険相互会社
入社理由・退社理由

一年目はセンターで研修をするため、離職率は低いが、... 続きをみる

一年目はセンターで研修をするため、離職率は低いが、二年目以降は高い。優秀な人ほどやめていき、残る人は、、。室長なども女性を雇用するのが目立つがまだ、昔ながらの営業方法や勤務を考えている人が多く、やりずらい。営業活動も昼と夜に担当している基盤にいくことになる。自分で時間が決められるが正直たいへん。アポを入れるとしてもたいへん、

東京マーケット開発部 / 正社員 / 2015年入社

明治安田生命保険相互会社
年収・ボーナス

それなりにはありますが、金融の割には低いと聞きます... 続きをみる

それなりにはありますが、金融の割には低いと聞きます。 特にボーナスは少ないらしいですが、辞める年に月収を下げてボーナスを上げる制度変更をしたので、今はボーナスは改善されているかもしれませんね。

個人営業部門 / 正社員 / 2009年入社

明治安田生命保険相互会社
福利厚生・社内制度

福利厚生は大企業らしく整っています。 ファミリーセ... 続きをみる

福利厚生は大企業らしく整っています。 ファミリーセールの案内や無料で受けれるセミナーなどの案内もありましたが、都内中心なのでそれ以外の地域だと恩恵受けれないのは少し残念ですね。

個人営業部門 / 正社員 / 2009年入社

明治安田生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

長期休みは比較的に長いと思う。(10日とか)有給は、基... 続きをみる

長期休みは比較的に長いと思う。(10日とか)有給は、基本毎日訪問が前提なので休みは取りづらいのが現状。

法人総合営業職 / 正社員 / 2019年入社

明治安田生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

周りの人は穏やかな人が多いのでとても働きやすいと思... 続きをみる

周りの人は穏やかな人が多いのでとても働きやすいと思う。会社的に穏やかな人ばかり。社内の人間関係には大して困らないと思う。結果が求められるのでアフィニティ(自分の周りの人)に紹介しなさいとよく言われる。

法人総合営業職 / 正社員 / 2019年入社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全90件)

 会社概要 / 明治安田生命保険相互会社

会社名
明治安田生命保険相互会社
フリガナ
メイジヤスダセイメイホケン
業界
生命保険・損害保険
本社所在地
東京都千代田区丸の内2ー1ー1
従業員数
10000人

明治安田生命保険相互会社に関する求人情報

jobs by Indeed job search
無料ユーザー登録
無料で相談を投稿する
カテゴリ
メニュー