営業がメインとなるため、時間帯はフレキシブルに対応。どうしてもの場合は、自宅に帰る、歯医者や病院のアポを取り診察をするなど、プライベートの事情にも対応できる。しかし、それはあくまでも営業成績がいい場合のみ。営業は、裏で何をしてるか分からないが、結局信用されるのは成果のみ。
●やりがいは自分の成長のみ。正直、社会人としての基礎スキルや専門性をある程度習得してしまえば、あとは社内政治(ダークサイドスキル)。社内で昇進していくだけがやりがいになる。そうでない本質的に優秀な人間は、自然と転職している。 ●事務職は働きやすいと思う ●本社は部署による
自分のやり方で仕事が進められるから、１からスタートして、お客さんが増えていくのは凄くやりがいがある。そこで大きな契約を貰うと自信にもなる。 老若男女さまざまな人と関わるから、色んな知識も増えるし、勉強にもなる。 ただ、営業職なので、数字は絶対的に付いてくるので、プレッシャーで押し潰されそうにはなるし、上司との相性が最悪だとそのプレッシャーは倍になると覚悟しといた方がいいと思う。 入社前にはそれなりの覚悟を
営業職なので成績が出る時出ない時があり、嬉しい反面辛い時もあります。 営業先の企業の方に声をかけて保険セールスを行っていきます。人見知りな方は向いてないかも。 土日にもお客様に会いに行かなければならないときもありますが、その場合は平日に振休がもらえます。
やりがいは皆無。 上司が部下を叩いて伸ばす文化があり、軍隊のような社風であった。 朝礼では毎朝の体操や社歌など無駄な時間が多く、会議のある日は若手社員が会議資料を朝早くから数百枚単位で印刷するなど、昨今の働き方改革に逆行するような文化が根付いていた。
いらないと言っている方にもしつこくアプローチせねばならず、友人や家族も巻き込み、罪悪感で死にたくなる仕事です。やりがいは全くありません。相手のことを全く考えず、自分が潤えば他はどうなっても構わない図々しさと、人から嫌われても傷つかないメンタルがないとできません。
お客様と信頼関係を築けたときや、ご契約、感謝のお言葉をいただけた時はやりがいを感じる。 社内行事や無駄な会議研修、飲み会が多過ぎて働きやすさは全く感じない。
仕事を通しての成長は感じることが出来ず、転職する人の大半の理由は仕事のやりがいがないためと言われる。 いわゆる生保のおばちゃんと呼ばれる営業職員のために働くので、そこに興味関心がない人は、何をやっているのだろうと思う。 古い日本企業の体質が依然として残っており、典型的な縦社会である。
〈やりがい〉 営業現場であれば、頑張った分が成果の数字になって現れる、学生時代の部活のように同僚と喜びを分かち合える点 本社であれば、自身の携わったことが制度等になり会社に影響を及ぼす点 〈働きやすさ〉 トップダウンなことが多く、上司を通さないといけないことも多いです。 上司によって働きやすさが全然違ってきます。
一事務職員の意見はほとんどと言っていいほど反映されません。異動に関しても部長面談でヒアリングがありますが聞いているだけであまり希望は通らないという話を先輩達は仰っていました。 働きやすさは自分次第でどうにでもなる面はあります。（自分の意識次第）
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
