営業ですが直行直帰は出来ないのでメーカーさんのように時間の融通は利かない。残業はしないように言われているがお客さまとのアポが入れば何時でも付き合うところがある。振休は取れる。
部署によって残業時間は大きな差があります。残業を記録できる上限があり、それを超える分はつけられません。忙しい営業所は暗黙の了解で、サービス残業です。
●残業は部署による。このご時世なので、当然だが無理な残業は強いられない。ただ現場は本社の目から離れており体育会系で育った世代が上司にあたるため、上司によるところが大きい ●土日出動(出勤ではなく有志としてJリーグや社内行事に参加させられる)が多く、家族から批判殺到
営業現場に勤めていた頃は平日は朝7時に出社し、夜は21時に退社していた。忙しい時には6時に出社することも多々あった。業務が終わった頃には疲れ切って寝てしまうのでワークライフバランスなど皆無であった。 また土日も出社を命じられ、丸一日ゆっくり休めるのは月に2日ほどしかなかった。 月間の残業時間は150時間を超えたが、30時間分しか残業を申請できないため、毎月虚偽の勤務報告をせざるを得なかった。 現在は各営業所にカメラが取り付けられ、土日出社できないようになっているようだがカメラに映らないように仕事をしている者もいるので未だ労働環境は改善されていないと聞く。 一方本社では月に１日必ず有給を取るように義務付けられているなど、現場とは全く働きやすさが異なる。
目標という名のノルマが達成できてないと夜遅く、土日祝日まで働かされる。 みなし残業なので、事業所に残って作業しての残業以外(外回り、顧客・企業訪問)に関しては残業代は無し。 休日働いたら振替休日が取得できるが、半日だけとか、取得推奨日があり、好きな時に取れるというわけでもない。
私の同期が「(新社会人の男性の)住所知ってるなら帰り待ち伏せして、印鑑押してもらうまで明日出勤しなくていいよ」と言われたと言っていた。 他にも長期休暇はカレンダーとともに誰と会うのか飲み会の予定と相手が何の保険に入っているか全て明記して提出。休み中も毎日日報を送ります。
人手不足なので休みは取りにくいです。自分が休むと周りに迷惑をかけることになるので緊急の用事以外は休めません。残業はほとんどありません。
休みは取りづらいが、残業時間等は厳しく管理されており、20時以降の残業はほぼない。 土日祝休みのため、ワークライフバランスは取りやすい。
働き方改革により、ここ1〜2年で劇的に勤務時間は短縮されました（特に営業現場）。平日だと遅くても20時には原則退社します。 土日の休日出勤は営業現場では顧客対応で出勤することもありますが、平日に振替休日を取れます。 昔、深夜残業、休日出勤もしていたことを考えるとだいぶ変わりました。 転勤については、総合職は全国どこでもです。
働き方改革の推奨もあり、残業はあまりありません。（１時間程度はありますが） また、有給や変形労働も取りやすいです。（その部署や所属しているところによるのかもしれませんが····· ）
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