年に2回の人事考査がある。 研修は、法改正等の研修が月に１回あるが、仕事内容については基本的にはOJTで習得するしかないだろう
上司に好かれるかどうかであって、ほとんど平均的な評価になり差がない。上が詰まっており、昇格するチャンスがない。メーカーからの天下りであれば上のポジションにつけるためかなりあり。新卒上がりがほとんど上におず、優秀な新卒がどんどん抜けている。
2年は一律評価、3年目から実力評価となります。部門長の力によって評価上がる可能性が変わります。しっかりと実力主義というか、部門長の権力ありきの評価となります。
モラルがないです。 上長面談で話していたことが、他の人に漏れていたりします。人によると思いますが。。 どこの会社にもよりますが、上につく人の当たり外れが激しいですし、配属先の当たり外れも激しいです。
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