契約社員だと安く、契約更新の際の昇給も少ない。契約社員の場合、ボーナスは、プロジェクトや基本給によってあったり無かったり、人による。
残業は平均20～30時間程だが、その日残業になるかどうか、どのくらいの残業になりそうかは、入ってくる業務量によるため、その時にならないと分からない。
年に2回の人事考査がある。 研修は、法改正等の研修が月に１回あるが、仕事内容については基本的にはOJTで習得するしかないだろう
申請すれば、TOEIC受験費用の補助金が出る。施設の充実度は、勤務地により施設が異なるため差がある。
時短勤務などを実際に取っている社員もおり、女性が多い職場でもあるため働きやすいだろう。正社員なら産休、育休も取りやすいだろうが、契約社員は契約が1年更新のため、制度はあるが実際に取るのは難しいと思われる。 部長職などに女性がついているため、女性だからといってキャリアもが積みにくいことはなさそうである。
フレックスは取りやすい体制だと思います。 長時間労働は避けるような体制はありますがプロジェクトによっては避けられないことも普通にありました。
女性が多く、ライフワークバランスが取りやすい良心的な会社でした。吸収、合併を繰り返しているのでそういう意味で落ち着かない雰囲気はありますが会社としては健全な会社でした。女性が多いので女性特有の雰囲気がある部署もありますが、所属する部署によって雰囲気が大分異なります。育児休業後の復帰をしている方もいましたが、普通に仕事を任せられればやはり厳しいです。育児休業の取得や復帰を考えているかたは、身内のサポートを万全にする事をお勧めします。
私の時は面接は１回のみで３日以内に返信をと言われました。その替わりに面接官を一度に集めたので８人ほどいました。市場が今とは異なると思うので参考にはならないかもしれません。
年収は一般的、業務量が多くないため、年収もそれに比例して多くはない。20代のうちはほとんど伸びない。
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