若く頭の切れる経営陣で、小さいのに息継ぎしながら泳いでて凄いなあと思った
大手なので安心だが大手ならではの保守的な社風。 もっともっと挑戦してもいいような。。
社長が海外経験のある人になりました。これからは海外転勤も視野にいれた人事制度になると言われています。
たまに副社長など上の方が地方の支店に挨拶に来てくださったりする。
その人物でないと、会社が左右されるというほどのことはない。まともな感覚があれば、経営者としてやっていける会社てあり、それだけ人材が揃っている。
社長にお会いした際は、その話し方や立ち居振舞いが素晴らしかった
良くも悪くも経営陣にみんな振り回されるトップダウンの集団。今に対応するためにボトムアップ式にして行ったほうがいい面もある
競合他社はどんどんフレキシブルに時代に合わせて変わっているが、この会社は何十年も前から本質的に何も変わっていないと思います。 外向きに、或いはトップダウンで何かをすると宣言したら、宣言しただけで実行した気になるのはそろそろ止めませんか。 目的と手段をはき違えるのも止めませんか。
もう少し現場をみてほしいなと思います。
制度面の整備だけではなく風土改革に取り組まないと、若手の離職率は高止まりのままです。令和の時代に昭和の価値観では世界に取り残されます。
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