日本生命保険相互会社

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 注目の評判・体験談 / 日本生命保険相互会社

1〜30 件の企業に関する相談を表示(全188件)

日本生命保険相互会社
面接・選考

総合職については地域や大学ごとに選考があります。何... 続きをみる

総合職については地域や大学ごとに選考があります。何度も何度も質問や座談会のようなものを繰り返します。その後、担当の方から志望動機などを徐々に聞かれるようになり、毎回丁寧にフィードバックがもらえます。

未定 / 正社員 / 2020年入社

日本生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

まだなにもわかりませんが、基本的に人のためになるこ... 続きをみる

まだなにもわかりませんが、基本的に人のためになることを行うのでやりがいは高いと思います。保険と聞いて嫌がられる人も多いイメージですが、加入している人や活用している人を身近に感じたことがないのではないかと思います。

未定 / 正社員 / 2020年入社

日本生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

管理職以外はほぼ女性なので、ある意味辛さや悩みを相... 続きをみる

管理職以外はほぼ女性なので、ある意味辛さや悩みを相談するのはしやすいと思います。 そしてリーダー等は女性でまかなってる状態なのでやる気があればどんどんそういう仕事を任されると思います。 ただできる人というのは限られてくれるので自分ではコツコツ頑張っていても数字が反映されなければ上には行けないと思った方がいいと思います。

営業部 / 正社員 / 2015年入社

日本生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

・勤務時間が長く、平日は朝早くから夜遅くまで勤務。... 続きをみる

・勤務時間が長く、平日は朝早くから夜遅くまで勤務。 ・定時以降は退勤処理をしてから再度営業へ行くため、みなし残業。 ・顧客によっては休日出勤ありだが代休はなし。

法人営業 / 正社員 / 2007年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

退社理由 ・勤務時間が長い。朝8時、人によってはそ... 続きをみる

退社理由 ・勤務時間が長い。朝8時、人によってはそれ以前に出社。定時になると退社したように見せかけ、そのまま営業へ行く。 ・同じ法人を同じ支社の別の課と取り合う。 ・先輩社員が「保険に入れないから」という理由で明らかに体調不良でも病院へ通院したがらない。

法人営業 / 正社員 / 2007年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

かなりの人が入社して短い期間で辞めてしまいます。結... 続きをみる

かなりの人が入社して短い期間で辞めてしまいます。結局会社として育成体系がないからだと思います。行く先やフォローなんかほとんど無いし、成果成果ばかりで目の前の数字しか考えてないので、知り合いや友人を入れるように言われることもたくさんです。家族は申請が必要で、逆になかなか契約を入れられないです。

営業部 / 正社員 / 1997年入社

日本生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

とにかく営業現場は最悪です。 ノルマ以外なにもので... 続きをみる

とにかく営業現場は最悪です。 ノルマ以外なにものでもない。 毎週毎週の追い込みや、プレッシャーでみんな疲弊してるけど、給料がいいから我慢しているだけだと思います。 どんなにいい風にアピールしても、最も日本で遅れている会社であり、一度世の中の制裁を受けないといけない会社でしかないと思います。 これから、入る人もそれでもやりたければやればいいと思いますし、怖かったら無理はしないといいと思います。

営業部 / 正社員 / 1997年入社

日本生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

新卒の営業職員として入社しましたが、4年目からで本... 続きをみる

新卒の営業職員として入社しましたが、4年目からで本社業務や営業支援業務への異動が可能です。上司に異動希望を伝えると、行きたい場所へ異動するにはこの点を頑張るといいよ、と指導していただけ、目標を明確にしてくれた上でかなりバックアップしていただいたと感じています。希望がある方は周りに相談すれば、サポートしてくれる風土はあると思います。

代理店営業部 / 正社員 / 2013年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

そこそこ頑張れば同年代の平均年収以上をキープするこ... 続きをみる

そこそこ頑張れば同年代の平均年収以上をキープすることが可能です。また、営業部から内勤へ異動しても営業部での最後の年度の実績で評価された月収が続くため、できるだけ年収をあげて異動することをおすすめします。

代理店営業部 / 正社員 / 2013年入社

日本生命保険相互会社
福利厚生・社内制度

福利厚生はかなりいいです。住宅補助や社宅など充実し... 続きをみる

福利厚生はかなりいいです。住宅補助や社宅など充実しています。昔に比べたら住宅補助はへったらしいですが、その分住宅ローンの金利が優遇されるようになるそうです。 異動が多い職種ですが、異動になると引っ越し業者は会社が手配してくれていました。   あとは国内のホテルに安くとまれたり、ジムが割引になるなどもあります。社内預金や社内財形なども充実しています。

本社 / 正社員 / 2014年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

バブル期に給与の良さと仕事の広がりに惹かれて入社し... 続きをみる

バブル期に給与の良さと仕事の広がりに惹かれて入社しました。 仕事は色んな種類があり、自分の努力と運しだいで、思いもよらない面白い仕事につけたりもします。また、業界のリーディングカンパニーとして、先端の仕事を大きな規模で出来るのが一つの魅力です。例えば、業界内での勉強会などでも年次に関係なくリーダーシップを求められます。こういう経験が自分自身の成長にもつながります。

出向中 / 正社員 / 1990年入社

日本生命保険相互会社
会社の将来性・事業の強み

業界そのものの成長性が危ういとの評価もあるが、人が... 続きをみる

業界そのものの成長性が危ういとの評価もあるが、人が生きている限り生命保険のニーズは無くならないと思います。その中で個々の会社の競争があり、淘汰されることは避けられないでしょうが、この会社の規模と慎重な社風を考えれば、当面は安心して働ける環境が持続すると思っています。 労働時間については、金融業界全体で適正化が進んでいて、この会社はリーディングカンパニーとして、労働環境についてもその流れを引っ張っていく立場にありますが、残念ながらこれは他社の後追いとなっている状態です。ただ、少しずつでも良い方向に変わりつつあります。

出向中 / 正社員 / 1990年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

ほとんど年功序列。 成果を出してもなさなくても基本... 続きをみる

ほとんど年功序列。 成果を出してもなさなくても基本給は変わらず、ボーナスが若干変わる程度。しかし若手のうちは数万円程度なのであまり気にならない。しかし、役職がついてくると100万単位で変わってくると上司が言っていた。年収イメージとしては、1、2年目350−400万円。3、4年目500−550万。5年目700万。6年目1000万のイメージ。しかしみなし残業制度を導入しているんで時給換算するとかなり低い。成績ができている人ほど職場環境にも嫌気がさし、他社に転職していくイメージ。しかし、逆を言えば何もしなくても1000万近くには到達するので、耐えればこれほど楽な環境はないかもしれない。

営業 / 正社員 / 2018年入社

日本生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

基本みなし残業制度なのでどんだけ働いても増えない。... 続きをみる

基本みなし残業制度なのでどんだけ働いても増えない。しかし昔ながらの習慣で遅くまで働いているのが正義という風潮があるので仕事が終わっているのに帰れない状況が多々ある。また日曜日はほぼないが顧客対応のため、土日出勤も当たり前にあるので、そこは注意していたほうがいい。

営業 / 正社員 / 2018年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

新卒入社3年目(目安) 月額35万円 賞与150万円 1... 続きをみる

新卒入社3年目(目安) 月額35万円 賞与150万円 1年目は大体350万円。2〜5年目が大体上記の金額、6年目に大きく上昇し8〜900万円程度。その後は13年目まで1000万円強となる。 同世代と比較すると年収は高いが、業界が先細りであるため、待遇は年々悪化している。

資産運用 / 正社員 / 2017年入社

日本生命保険相互会社
福利厚生・社内制度

独身寮、社宅はある。ただし、独身寮は築3~40年経って... 続きをみる

独身寮、社宅はある。ただし、独身寮は築3~40年経っており、住み心地も良くない。また、職場から微妙に遠い場所にある。 その他退職金や確定拠出年金など、同規模の大企業が備えている福利厚生は全て揃っている。また、生命保険会社であるためか、社員用の生命保険が異常に安い。

資産運用 / 正社員 / 2017年入社

日本生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

育休や介護休暇等しっかりしてる 女性しか(特に年配6... 続きをみる

育休や介護休暇等しっかりしてる 女性しか(特に年配60代多い)いないので色々な話が聞けて楽しい 女性の管理職も増やしている傾向にあるのでキャリアは望めると思いますが子育て女性には辛いかもしれないです。

営業 / 正社員 / 2019年入社

日本生命保険相互会社
福利厚生・社内制度

一斉休暇制度があるが単に有給消化のためで個人的な有... 続きをみる

一斉休暇制度があるが単に有給消化のためで個人的な有給を取れる雰囲気ではなくなんのための有給なのかと思う。休みは権利なはずなのに休みに入る前や休暇後にはお休みを頂きますすみません。といった会話がある。

法職FC / 正社員 / 2019年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

ブランド力に惹かれたのと人事担当の方の人柄に惹かれ... 続きをみる

ブランド力に惹かれたのと人事担当の方の人柄に惹かれ入社を決めたが安易に決めることではなかったと後悔している。自分じゃなきゃできないこと!というわけでもないし常に募集をしているような業者なので転職を早々に考えてる。

法職FC / 正社員 / 2019年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

まあまあ満足 自分次第です。2000万円以上稼いでいる... 続きをみる

まあまあ満足 自分次第です。2000万円以上稼いでいる方もたくさんいます。ライフスタイルにあわせてセーブしたりすることもできるので、比較的融通の効く職種なのかと思います。

営業職 / 正社員 / 2005年入社

日本生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

どこの業界も同じかと思いますがワークライフバランス... 続きをみる

どこの業界も同じかと思いますがワークライフバランスも自分次第でそれなりに高い目標値に向かって取り組むとやはり仕事に偏りがちになるようにおもいます。自分次第でコントロールしやすい職種ではあるかと思います。

営業職 / 正社員 / 2005年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

職種にもよりますが、前年度の成果に応じて翌年度の給... 続きをみる

職種にもよりますが、前年度の成果に応じて翌年度の給与に反映されます。できる人だと3年目で年収500万はいきますし、成果さえだせていれば早めに帰るなど息抜きもうまくできます。ただ逆に言うと成果が落ち込めば給与も下がるため、安定を求める人にはしんどいかもしれません。

営業 / 正社員 / 2015年入社

日本生命保険相互会社
会社の将来性・事業の強み

会社の強みとしてはやはり業界最王手という点と、face... 続きをみる

会社の強みとしてはやはり業界最王手という点と、face to face(お客様と直接会う)に力を入れている点かと思います。実際に直接会ってアフターフォローや提案を行うことで安心をお届けしています。 ただ様々な保険商品が溢れる現代において、他社と比べ人件費が保険料にかなり上乗せされているのも事実です。アナログを求める人には合うかもしれませんが、時代も変わり義理人情を重きにおいたセールス方法には将来性に不安を感じます。

営業 / 正社員 / 2015年入社

日本生命保険相互会社
ワークライフバランス・残業

残業が多く、また成績が入っていないと有給が取りにく... 続きをみる

残業が多く、また成績が入っていないと有給が取りにくい雰囲気があった。 営業なので外回りの間は比較的自由だが、その分残業代がつかず、お客様都合で休日に契約等に伺っても、代休を率先してとれるような雰囲気ではなかった。 今は当時とはずいぶんと変わり、休みも取りやすくなったとのことだが、金融特融の激務なイメージは強い。

法人市場課 / 正社員 / 2009年入社

日本生命保険相互会社
女性の働きやすさ・キャリア

女性職員が大半で、管理職の女性も多く、出世等の意欲... 続きをみる

女性職員が大半で、管理職の女性も多く、出世等の意欲がある人にはもってこいだと思う。 ある程度最初の数年で成績をおさめたら、あとはリーダーや育成などに回ることができ、営業をしなくてよくなる。

法人市場課 / 正社員 / 2009年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

営業職のため、ある程度ネームバリューのあるところで... 続きをみる

営業職のため、ある程度ネームバリューのあるところで働きたかったことと、新卒だからこそ大手で一度は働いてみたかったため。 営業、また金融というのが自分の肌に合っておらず、体調を崩し、これ以上は無理だと思ったため。 休職で7割の給与をもらいながら体調の様子を見たが、2か月経ってもあまりよくなったとは言えなかったため、退職した。

法人市場課 / 正社員 / 2009年入社

日本生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

担当企業を与えられるが、成績は運であり頑張った分だ... 続きをみる

担当企業を与えられるが、成績は運であり頑張った分だけ結果が出るとは限らない。 現場やオフィス内に入れる基盤なら成果が出やすくやりがいは感じられる。 難基盤でも関係なく、求められる数字は全く同じである。 働きやすさもチーム環境と担当企業で決まる。環境が酷ければ、苦労と絶望と評価のくだらなさは覚悟するべき。 こうなった場合はメンタルが強く、やる気があって入社したタイプ程、見切りをつけて辞めてく者が多い。 環境に恵まれれば先輩を見る限り、どんな社会不適合者で、営業力がなくても上司の力で成績も良く評価される。 寧ろ出来ないから一人で行かせる訳にはいかなくて同行して全フォローしてもらえるような印象が強い。 そして表面の数字しか上には見られないので、本人が評価されるという仕組み。 なので能力がなくても強運でさえあれば、こんなに緩くて働きやすく、不適合者も受け入れてくれる会社は他にない。

FC / 正社員 / 2018年入社

日本生命保険相互会社
入社理由・退社理由

新卒の時に、業界最大手ということで入社をした。競合... 続きをみる

新卒の時に、業界最大手ということで入社をした。競合他社に比べると優位性は強く、かつAFPの取得など力を入れていて、ただの生保レディよりはコンサルに近い営業をすることができた。ただし、営業先の良し悪しで成績が変わり、運がほぼほぼの様な点があった。それによって、ミドルやバックへの異動等も決められるので、本当に運任せというところが強く、かつ、上司に気に入られてないと、営業先の良い場所は与えられず、社内政治が必要だった。 退職の際は、退職を聞き入れてもらえず、年度途中に辞める事がどれだけ裏切りかを延々と語られた。30日余っていた有給は使えず、出社最終日までひたすら周りに無視をされ、顧客の引き継ぎもさせてもらえなかった。こちらから指定した顧客に関しても、引き継ぎを放棄され、担当営業が不在にさせられ、顧客にも迷惑をかけた。 正直、成績は良い方だったので辞める時にこの様な仕打ちをされるとは思っておらず、大変残念な退職の仕方となった。

営業部 / 正社員 / 2015年入社

日本生命保険相互会社
年収・ボーナス

年収は非常に高い。 総合職は役職が上がると裁量労働... 続きをみる

年収は非常に高い。 総合職は役職が上がると裁量労働制となるため、昔は遅くまで働くことが多かったが、近年では働き方改革で残業がそれほどできなくなったため、時給換算するとかなりの高額になると思われる。 ただ、業務量が減ったわけではないので効率的な働き方が求められる。

商品開発部 / 正社員 / 2014年入社

日本生命保険相互会社
仕事のやりがい・働きやすさ

お客様との仕事に対しては、やりがいはあると思います... 続きをみる

お客様との仕事に対しては、やりがいはあると思います。 働きやすさは、ある程度自由がきくので、子供がいる方はいい面もありますが、会社の環境、パワハラ、強制解雇等、会社としてはブラックですね。 何人も解雇された人を見てきましたが、会社都合なのに、自主退職にされたり、はっきり言うと、詐欺まがいのことを平気でする会社です。 精神的に病んだ人もたくさんいるので、よほど図太い神経を持っているか、とにかく稼ぎたい!やる気マンマンでパワハラなんて気にならない!という方には、そこそこ稼げるのでいいと思います。 自分の友達がもし迷っていたら、絶対に止めます。 普通の会社しか働いたことがない人だと、かなりの違和感を感じると思います。 生保業界が特殊な仕組み?になっているようで、仕組み、体制、おかしなことだらけです。 聞かれて都合の悪いことは教えてくれないし、入る前はいいことしか言いませんが、入って蓋を開けたらびっくりすることだらけです。 辞める時は、クズみたいな扱いもされますし、円満に辞めた人をほとんど見たことがないです。 解雇、自主退職含めて離職率9割以上なので、次から次へと、営業職員も探すことも強要されますし、騙して入れないといけないので、精神的にまともな方にはキツイと思います。 バリバリ契約取って稼ぐ人、もしくはシングル訳ありで切羽詰まって辞めれなく、副業してるか、のどちらかがほとんどです。 会社環境としては、とにかくひどい会社でした。

営業職員 / 正社員 / 2015年入社

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 会社概要 / 日本生命保険相互会社

会社名
日本生命保険相互会社
フリガナ
ニホンセイメイホケン
業界
生命保険・損害保険
本社所在地
大阪府大阪市中央区今橋3ー5ー12
代表者名
筒井義信
従業員数
70002人
設立年月
1889年7月

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