株式会社セブン－イレブン・ジャパン

正社員は基本副業は不可になります。 書籍購入補助もありますが、強制ではなく、欲しい人が購入する流れになります。 福利厚生は整っている方だと思います。

業界最大手として安定した事業基盤をもっている。 時代の変化に対応する力が高く、今後も成長をしていくと思う。 一方で人手不足や営業時間の問題は今後も課題になると思う。 組織が大きいが故に斬新なアイディアで新規事業を進めること、又そのスピードは遅いと当時感じていた。

残業はほぼない職場だった。大学生や主婦のパート中心で回っている職場だったので、上長がしっかり管理している部署であれば休みも取りやすい。社員の方も休憩はしっかり取れていた。ただし、アルバイトとはいえ社員並みの責任感を要求されていた。品出しや掃除、お客様対応がメインではあるが、やることはたくさんあるためあまりにお客様対応が多いときは大変だった。シフト時間がきっちり決められていて、一分単位で給与が出るので、モチベーションが下がることがなく良かった。 社員はもちろん、パートやアルバイトにも有給があり、かつ使用しやすい雰囲気があったのは良かった。

等級毎に基本給が分かれておりますが、普通に働いてチーフになる人は大体3等級ぐらいです。 基本給マックス303000円、地域手当て15000.それプラス残業代みたいな感じです。 なので、50代で318000が、ベースで残業代と考えてもらえれば良いと思います。 ちなみに基本給270000円になるとベースアップは普通評価で1000円しか毎年上がりません。 (基本的に普通評価しかもらえません)

正社員は基本副業は不可になります。 書籍購入補助もありますが、強制ではなく、欲しい人が購入する流れになります。 福利厚生は整っている方だと思います。

業界最大手として安定した事業基盤をもっている。 時代の変化に対応する力が高く、今後も成長をしていくと思う。 一方で人手不足や営業時間の問題は今後も課題になると思う。 組織が大きいが故に斬新なアイディアで新規事業を進めること、又そのスピードは遅いと当時感じていた。

残業はほぼない職場だった。大学生や主婦のパート中心で回っている職場だったので、上長がしっかり管理している部署であれば休みも取りやすい。社員の方も休憩はしっかり取れていた。ただし、アルバイトとはいえ社員並みの責任感を要求されていた。品出しや掃除、お客様対応がメインではあるが、やることはたくさんあるためあまりにお客様対応が多いときは大変だった。シフト時間がきっちり決められていて、一分単位で給与が出るので、モチベーションが下がることがなく良かった。 社員はもちろん、パートやアルバイトにも有給があり、かつ使用しやすい雰囲気があったのは良かった。

等級毎に基本給が分かれておりますが、普通に働いてチーフになる人は大体3等級ぐらいです。 基本給マックス303000円、地域手当て15000.それプラス残業代みたいな感じです。 なので、50代で318000が、ベースで残業代と考えてもらえれば良いと思います。 ちなみに基本給270000円になるとベースアップは普通評価で1000円しか毎年上がりません。 (基本的に普通評価しかもらえません)

・やりがいないです。上からの指示で動くだけです。 ・売り場が汚いとよく怒られました。 ・POPが自分で書けるようになります！ド〇キホーテレベルまでかける動機もいました。