女性の働きやすさはまだまだ。現場レベルでもっと意識してもらわないとダイバーシティ時代に乗り遅れている感がある。
女性でも働けるフィールドはある。部署や上司とのリレーションが大切。
女性にはかなり優しいという印象。 勤務地などと男性よりも女性の方が希望が通りやすいなどの優遇があるように思えるたいううわさも。
・以前はオペレーション部に女性は少なかったが、現在では女性も増えてきて、女性も働きやすい環境ではないかと思う。
オペレーションは、男性社会で、マネージャーポジションも全員男性のため、女性の働きやすさは全く感じられない。 首都圏では、一部女性で活躍しているようだが、地方ではほぼ皆無。
・女性社員はいないがパートさんは女性ばかり。 ・頼れる存在です。
女性は企業イメージを良くするため、かなり優遇されている。 実力以上に評価されるため、あとで苦労するであろう、と思います。
社内恋愛も多く結婚してる人も多い中、育児をしながら働ける部署が限られている。 時短勤務制度はあるものの、昇進するためにはやはりフルタイムである程度残業ができる人じゃないと現実的に厳しい環境。 また、会社の中心でもあるオペレーションの女性マネジャーは1割にも満たないくらいの珍しい存在。 ダイバーシティを主張するためか、一旦マネジャーになった女性はいろいろ不祥事を起こしてもなかなか降格されることはない。 現状マネジャーになった女性は親に子育てを任せて仕事に没頭した人が大半。
女性幹部の採用は積極的です。営業部門では産休育休はやはり取りやすくは無いと思いますが、部署にこだわりがなければ働きやすい部署への転換など、かなり考えてくれていた印象です。
同期でも上司でも男性が多い。女性に優しい会社だとは思うが特別優遇されるわけではない。仕事に生きることができる人のみ続けられる会社だと思う。
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