旅行会社といってこれといった福利厚生はありません。旅行に安く行けると思っていましたが全くでした。もう少し社員のことを考えた福利厚生を作った方がいいです。
毎年数万円をいただけるので それを使い、商品を購入したり実際にホテルや航空券をプライベートで購入する際に使用できるので助かりました。
成績が良いとインセンティブで旅行に行けたりします。
長期休暇は実績を出していたら取れるが旅行会社なので見聞を広げるために旅行に行くことは推奨されます。 ただ、時期は考えなければなりませんし、その間の業務の引き継ぎをしっかりしておく必要があります。
社割などはほぼない。ただ旅行代理店勤務者向けといった形で、航空会社やホテルからの特別プランがもらえたりするのでそれはかなりお得。 海外勤務も手を挙げれば行ける。
福利厚生は最近は業績悪化によりかなり悪いです。労働組合抜けたいなと思ってます。
正直社割は当てにできません。 ほとんど割引されません。ただホテルや航空会社から特別なレートをもらえるのでそれで安く旅行に行けます。 例えば2万円でパリに行けたりもします。
旅行は基本的に安く行けます。 早くコロナが収まってくれれば社員はみんな行くんじゃないですかね。
福利厚生を利用することはあまりなかった。社員割引もセール商品は不可、セール商品は社員利用不可など決まりがあったので、旅行の際は自社を使わずに手配していた。
整っているが今はコロナで使えないものも多い。
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