以前は考課制度が1点=グレードによる単価で、1点でも多く取ることでボーナス反映されていて、個人力とやる気次第でボーナス額も大きくすることが可能でしたが、現在は点数=ボーナス反映はなく、あくまで昇給に対する査定の一環として考課制度が取り行われており、制度が変わったことで一人ひとりのモチベーションは低下している状態。
ママさんが多く働くお店に勤務していますが、自分も子育てをしている男性社員なので感じる部分ですが、ママさんは非常に働きづらい会社だと思います。特にママさんへの福利厚生も少なく、他社の女性の扱いの方が優遇されていると感じます。
お店の規模感によって、希望休の取りやすさ、有給の取りやすさは違いがあります。 個人的には、規模の大きい店ほど有給は取りづらいと感じます。 会社としては残業を少なくする取り組みは行われているものの、古株メンバーにとっては、残業=仕事を頑張っていると言う考え方がまだ定着しているため、時代にあった勤務時間内での退勤と言うのはしづらい環境にあると思います。
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