夏季休暇として有給休暇以外で7日間付与され全部消化することが必須とされている。 夏季休暇とは別に最低10日間有給や特別休暇でお休みを取ることも義務付けられている。 残業もほぼなくワークライフバランスは良い。
新卒の場合 リクルーター面談を2から3回実施したのち、面接が行われる。面談・面接回数は合計で5回のようである。リクルーター面談では所謂逆質問、面接ではがっつり志望動機や学生時代力を入れていたことなど定番のことを聞かれた。
・融資担当者一人で回すため、裁量が非常に大きい。 ・ブラックな支店や問題のある管理職は全国の支店でも有名になるため、そこに配属されると同情される。 ・中小企業の間でのネームバリューは非常に高く、信頼された金融機関だと感じる。 ・やっていることは民間金融機関とあまり変わらない法人融資。制度金融のためバリエーションは限定的で、細かい規定に縛られる。。 ・若手のうちは給料が非常に低く、モチベーションが全く上がらない。
最初の4年間は事務職で実績にかかわらず、ほぼ一定。 5年目以降に業務職に昇格して課長代理（500-750万円） 35歳くらいで上級業務職に昇格して上席課長代理（年収750-900万円） 38歳くらいで初級管理職である融資課長（年収950-1050万円） 45歳手前で中級管理職である総括課長（年収1050-1150万円） 50歳手前で上級管理職である事業統轄（1150-1250万円） となる。同期の半分は融資課長どまり。
他人を顧みず、自分のことだけを考えられる人であればしっかり休めるのではないでしょうか。 「自分の仕事を全うしたい」「相手のある仕事で、相手に対して誠意をもって応じたい」という人にとってはサービス残業必須の環境か と思います。 同じタイミングで民営化したJBICの方はしっかり育児休業が取れていたり、家庭の都合に配慮した転勤などもあるようですが、こちらは一切ありません。 また、統合から10年以上が立っているにもかかわらず、旧国金、中小、農林の縦割りや文化の相容れなさは残っており、支店配属についてはどの組織出身の支店長かによって退職率に違いがあるように思います。 いずれにしても、ワークライフバランスは「とれない」前提で、共働きをしない前提での就職をしたほうが後々後悔はないかなと思います。
いわゆる公務員系ですので古き良き福利厚生はあります。例えば、寒冷手当、鹿児島手当（桜島の影響で窓が開けられないから夏にはクーラー代が支給）なんかが良い例ではないでしょうか。
教育制度として、研修は数多く準備されている。また法人融資の審査として、政策的金融機関であるため、同業の他社とは比較にならないほどの時間をかけて、案件の審査を行うことができる。制度上必要な対応事項も多く、この機関でしか使えない知識も多いが、中小中堅企業への融資審査を深掘りしたい人にとっては格好の職場であると考えられる。転職先としては、融資審査スキルをいかし、他の金融機関の法人融資部、中小企業M&Aや公務員が散見される。
有給も多く消化でき、残業規制により帰宅時間も非常に早い。その意味で福利厚生は整っているといえるが、全国転勤があり、20代は結婚などがなければ、地方勤務で転勤を数回経験することになる。結婚や出産がある場合は、特例により、2~3年程度は希望の場所で働くことができる。このため、本店や都内支店には特例により勤務する若手職員が多い。なお、社宅は完備されており、住宅費は安くすませることができるが、築年数や所在地などはよいところが多くなく、イメージとしては単身者の場合、1kで6~7万円程度のところに、1万5000円程度で住めるといったところである。
30代中盤から上級業務職に昇格。その頃から年収はだいぶ増加し、800万円超。残業代が加われば900万円を超えるようになる。
以前は、予算関係など役所絡みの部署にいると、繁忙期は月150時間超の残業をやることもあったが、時代が変わり、22時を超すようなことは基本的にない。社員の残業時間を平均すれば月20〜30時間程度なのではないかと思われる。
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