女性活躍が叫ばれ、女性管理職を多く出すことが目標になっているため、女性のキャリア形成はかなりやりやすくなっている。
出産後に職場復帰できる体制は整っていると思います。また、管理職の女性比率をあげることを目標としており、以前よりも女性がキャリアを形成しやすい環境になったのではないかと甘います。
多少能力は劣っていても、男性よりも女性の昇進が優先されていたように思う。 過剰に女性を優先していたため、私も不満に思っており、また周囲の職員も疑問に感じていたようである。 女性活躍推進室なる部署を立ち上げ、女性活躍に躍起になっていた。
・時短やフレックス制度などがあり、育児中の女性も比較的働きやすい環境にある。女性管理職も増えてきており、女性には働きやすい環境といえる。
女性活躍に向けた活動も活発である。 ダイバーシティミーティングも定期的に開催されており、性別問わず働き安い環境づくりが進んでいると感じる。
女尊男卑の会社。女性ブーストを使って昇進していく同期を尻目に不満を溜めている中高年層も多く存在する。管理職は若手の女性職員の扱いに苦慮している。
女性管理職割合の目標値があるため、結婚や出産で辞めてしまわないよう会社としてかなり気を使っている。また、女性というだけで昇進や評価面で優遇されていると感じることが多々ある。
女性で育児休暇を取得後、復帰する方が多い。 周りも協力しており、取得しやすい環境が整っていると思う。
産休育休は取得しやすく、女性のキャリア支援、育児支援は手厚いと感じる。女性管理職を増加させる傾向にあるため、出世を希望する女性は努力すれば出世のチャンスは充分にある。その一方で出世を望まない女性も担がれて管理職に登用されることもある。
女性のキャリア・働く環境としてはとても良いと思います。プラチナくるみんを取得し、育児関連の休暇や転勤の制度があるだけでなく、それを使うことが当たり前の風土があり、ワークライフバランスについても最近ではかなり配慮された社風になっていると思います。もちろん育児者の仕事のしわ寄せがくることを内心快く思っていない人もいるかも知れませんが、育児者がよほど制度を盾にしたり権利をふりかざしたりしない常識人である限り、基本的には少数派で皆割り切って仕事をしています。育児関連の休暇は男性の取得も促進しており、共働きの夫婦にも良い流れです。 また、女性管理職を増やそうと、会社としても女性を優遇する流れがありますので、同期の中でも、元々男性より少ないこともあって、女性の出世スピードは今後も益々早くなっていくと思います。男性はその分、限られた管理職の席を争うことになるので、今後はより厳しくなっていくと思います。このように、女性にとっては素晴らしい環境が整いつつあります。
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