夏季休暇として有給休暇以外で7日間付与され全部消化することが必須とされている。 夏季休暇とは別に最低10日間有給や特別休暇でお休みを取ることも義務付けられている。 残業もほぼなくワークライフバランスは良い。
他人を顧みず、自分のことだけを考えられる人であればしっかり休めるのではないでしょうか。 「自分の仕事を全うしたい」「相手のある仕事で、相手に対して誠意をもって応じたい」という人にとってはサービス残業必須の環境か と思います。 同じタイミングで民営化したJBICの方はしっかり育児休業が取れていたり、家庭の都合に配慮した転勤などもあるようですが、こちらは一切ありません。 また、統合から10年以上が立っているにもかかわらず、旧国金、中小、農林の縦割りや文化の相容れなさは残っており、支店配属についてはどの組織出身の支店長かによって退職率に違いがあるように思います。 いずれにしても、ワークライフバランスは「とれない」前提で、共働きをしない前提での就職をしたほうが後々後悔はないかなと思います。
以前は、予算関係など役所絡みの部署にいると、繁忙期は月150時間超の残業をやることもあったが、時代が変わり、22時を超すようなことは基本的にない。社員の残業時間を平均すれば月20〜30時間程度なのではないかと思われる。
残響に対しての規制が厳しく、1日2時間が基本的な上限です。また、週に2日はノー残業デーなので、残業時間はほとんどありません。 それ故に自分の時間がしっかりと作れるという点では、ワークライフバランスは優れているのではないかとおもいます。
・平時は残業は週に3回、それぞれ2時間程度。コロナ対応や災害対応などの有事はバタバタするが、時間管理もしっかりしており、ワークライフバランスを取りやすい。
月平均20時間程度。付き合い残業は無く、自身の業務が終われば残業はしなくても良い雰囲気。週2回のノーザン業デーは徹底されている。有給休暇もしっかり取得出来る環境。
支店による。本店か支店かによっても大きく異なる。 また、残業をしてはならないという、逆ベクトルでのハラスメントは横行している。
株式会社日本政策金融公庫国民生活事業の1年目は、残業は多くて週2日、2時間ずつ。 2年目以降職員も多くて週3日、2時間ずつ程度。 支店によって残業時間には差がある。 株式会社日本政策金融公庫中小企業事業はやや残業が多めの印象である。 休暇は強制で取らなければならない雰囲気があり、取りやすい。
急な家庭の事情や体調不良の際はもちろん、基本的に有給消化のノルマがあるため休暇は取得しやすい。 残業は20時間前後。サービス残業は全くない。部署によってはかなり自由に残業をコントロールしている方もおり、私生活を優先させたい人には向いている。 良くも悪くも法令遵守。
平時であれば残業は月２０時間ほど。 有休はかなり取得しやすく、夏季休暇や年末年始休暇など休みはかなり多い。
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