店長と店長以下はボーナスがかなり違い年収の差がある。ボーナスは店長以上は予算比と店舗粗利で決まる。ただ、所属しているブランドの予算達成率も関係するので、担当店舗が素晴らしい結果でもブランドがB-評価などだと額が下がる仕組み。メンバーの給与は1年に1度ある評価で決まる。これはかなり細かい項目がありそれなりに点数がつくようになっているが、1ランクずつしかUPできないし、給与の上がる額も本当に少ない。店長の基本給は担当店舗の年間売上額で決まる。これも1ランク上がるには5000万売上を上げないといけない為、大型店への異動がない限り、現実的には上がらない。また、店長より上のスーパーバイザーなどのポジションは昔から全く新陳代謝がなく同じ人がずっとやっていて空きが出ないため、店長が天井の現状。コロナ禍による業績悪化でボーナス0、基本給も下がり年収はガタ落ち。 半年毎に予算をクリアしている店長は年収500万前後だがメンバーは本当に安い給料でボーナスは良くて10万とスズメの涙ほど。年収は300万ないぐらい。その為給与面の理由の退職が後を立たない状況。