ワークライフバランスは取りやすい。プロジェクトが佳境の際は当然残業時間は増加するが、それはどの企業でも同様のことと思われる。 休暇についても、取得の際に渋られることもなく、自由に取得できる。 ノー残業デーを推進したり、残業時間の規制をしたりする等、ワークライフバランスを重視した施策はいくつかある。
人事評価は上長により決定される。半年に一回、ボーナス支給時にその期の業績についてフィードバックを受け、ボーナス査定の結果を通知される。結果のみだけでなく、プロセスも含めた評価をされるイメージはあるが、基本的にそこは評価する上長によりある程度ばらつきがある。
女性は働きやすいと思う。出産後に復帰している女性社員もおり、そのひとたちに合ったスタイルで働けるようになっている。
たどころ
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