半導体事業は市況の影響に大きく左右されるものの、市場でのポジションを築いており、大きな収益源となってる部分は強みだと思います。 一方で、既存の自動車事業と医用事業は市場での優位が取れず、苦戦が続いています。 水素・電動化の分野はまだ投資段階ですが、うまくいけば将来性を感じられる部分だと思います。
「おもしろおかしく」という理念は素晴らしいと思う いますが、それを体現している人は少ない印象です。 5セグメントの縦割りの壁を無くして、持ってる技術を全て活用していく方向だという認識です。
時短勤務などで産休復帰されて働いてる方はそこそこの数いらっしゃる印象です。 女性の管理職は増えてきていると思います。まだまだこれから取り組もうとしている部分だと思います。
部署の雰囲気はそこまで活気があるとは言えないと感じています。 ジョブローテーションは平均3-4年、早ければ2年ほどで回るので、希望があり、動く可能性のあるポストであれば早めに希望は通ると思います。 ただ、ジョブローテーションの結果、業務のノウハウが上手く残せていない部分もあるので、そこは少し働きづらさを感じる部分かもしれません。
管理系で基本的な業務スケジュールは一定なので、バランスは取りやすい方の部署だったと思います。 ただ、半期に一回のグローバル会議、年一回の国内予算会議があり、経営管理部に配属されると、このどちらかの会議の事務局を確実に担当します。 会議前の1ヶ月ほどはその準備に追われます。 また、会議は会社の研修施設に泊まりで実施され、夕食後のラウンジでの交流会のお世話もしないといけないので、会議が終わるまではワークの割合が急増します。
ボーナスの評価は評価基準が分かり辛いと感じる。 また、評価の理由を確認してもあまりしっくりこないことが多かった。 ここ数年はベアが続いたので、多少ではあるが昇給していた。昇格すれば昇給があると思うが、昇格までのステップが不明瞭。
リモートワークはかなり活用しやすい環境だと思います。一方で、住宅補助などの補助はそこまで手厚くない印象です。
評価制度については、明確な評価基準が周知されてる訳でもなく、フィードバックもあまり具体的な内容で受けたことはないという印象。
Googleで登録して続きをみる
LINEで登録して続きをみる
