毎月の給与のほかに、一般社員は年に2回の季節賞与と年に1回の業績賞与がある。 1月から12月の本人と会社の業績で、翌年の4月からの昇給が決まる
有休は毎年4月に一斉付与され、法定よりも付与日数が多い。4月入社以外の入社者にも、按分して入社時に有休付与される。 でも忙しい部署だとたくさん付与されても有休が消化できないのではと思うが。 職種によってはコアタイムなしのフレックス制度なので、ワークライフバランスはとりやすい
バリバリやる気のある人に向いている。 基本的にやりたい事を求めれば応えてくれるが、その分要求されるレベルも高くなる
女性管理職の割合はそこそこ高いほうだと思うが、営業職などはまだ少ないイメージがある
<有給> ・基本的のどの部署でも休みを申請すれば、比較的取りやすい ・当日の連絡であっても休みは取れる ・風邪等の体調不良の場合は別途特別休があるわけではないので、その点では不便 ・年5日の有給消化は義務としてリマインドされる ・有給促進日がカレンダーで年6日程度設定されているので、個人の休みとは別に会社単位で決まった有給のような形で休みがある <残業時間> ・残業は部署によりまちまち、製造関連ではVol.によって残業制限がかかることもあるが、おおむね20~30h。上長によって異なるが、30ｈ程度で抑えるところがおおい
評価制度はここ最近やり方が安定しない。 いろいろなシステムや評価制度やジョブのレンジを変え、適正化を図っているようだが、従業員にしてみれば分かりづらい。 研修制度は新入社員に関しては、それなりに実施されている様子 但し、中途に関して言えば、十分ではなくいわゆる即戦力を期待されている。
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