株式会社キーエンス

社員の働きがいを謳っているが実際に働きがいを持って仕事をしているひとがどれだけいるのか疑問を感じた。昔から長く働いている人たちが今のポジションに居座っており、ただのポジション取りだけで評価されているのではないかという印象を強く持った。

転勤、転職者への最初の待遇だけは良いが、最初の契約が全てになっており、状況が悪くなった時は厳しいが家族が増えた場合でも全く融通が効かない。 組合費は毎月、ボーナス時かなりの額を持っていかれているため、基本給−1.5万円で見ておくのがよい。

「強み」 顧客が依存していないので、財政的な基盤が安定している。電子部品で機能が増えれば増えるほど、コネクターも必要になるため、将来もなくならない企業と思う。 「弱み」 ・新しい技術を市場に投入するというより、競合他社より安く製品を提供するビジネスモデル ・設備投資の意思決定が非常に遅い、そもそも現場のデータを正確に上流工程にジャストインタイムで挙げることができていない

まるごと一括で提案しているのが他者にはない強みかとおもいます。また製造においても相手一人一人に寄り添って作っているため、そこが評価や選ばれる理由につながっているのかと。

社員の働きがいを謳っているが実際に働きがいを持って仕事をしているひとがどれだけいるのか疑問を感じた。昔から長く働いている人たちが今のポジションに居座っており、ただのポジション取りだけで評価されているのではないかという印象を強く持った。

転勤、転職者への最初の待遇だけは良いが、最初の契約が全てになっており、状況が悪くなった時は厳しいが家族が増えた場合でも全く融通が効かない。 組合費は毎月、ボーナス時かなりの額を持っていかれているため、基本給−1.5万円で見ておくのがよい。

「強み」 顧客が依存していないので、財政的な基盤が安定している。電子部品で機能が増えれば増えるほど、コネクターも必要になるため、将来もなくならない企業と思う。 「弱み」 ・新しい技術を市場に投入するというより、競合他社より安く製品を提供するビジネスモデル ・設備投資の意思決定が非常に遅い、そもそも現場のデータを正確に上流工程にジャストインタイムで挙げることができていない

まるごと一括で提案しているのが他者にはない強みかとおもいます。また製造においても相手一人一人に寄り添って作っているため、そこが評価や選ばれる理由につながっているのかと。

専門性を重視しない管理職の登用はよくない。事業の重要な方向性の判断ができない要因となっている。 戦略や意思決定をしないマネージャーがほとんどであり、それに対し何の責任も感じていない事に違和感を覚える。早急にマネージャー層の意識改革が必要では。